职场实战经验▲员工不要有这三种情商低的行为，领导才能看重你，公司领导犯错时在职场中工作的时候

在职场中工作的时候，有些员工并不懂得跟领导相处的道理，所以会很容易得罪领导，让他们在公司里不能够得到领导认可，其实在职场中打拼确实是一个技术活，有些员工他们花了很多心思和时间，或者是讲究了不少手段，所以才能够在职场中备受领导嘉奖，因此笔者也是建议大家，在公司里即便是看到领导犯错，员工也不要有以下这三种情商低的行为，这样你在公司里才能被领导所器重。

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第一、不要在公众场所挑领导的错误
在公司里工作的时候，有很多年轻人他们总是当面指责领导，甚至在公众场所，去拿领导的错误显摆自己的能力。作为员工，作为下属，你在职场中肯定会直接得罪领导，因为领导认为你根本就不尊重他，往往就是因为这些员工没有职场经验，也不懂得跟他人相处的技巧，最后给领导留下了负面影响，其实在公司里工作时，领导也都会算很多的经济账和利益帐，如果他们在公司里受到很大的损失，这其实也会影响他们的晋升。

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第二、嘲笑领导
还有不少员工他们自认为领导关系很好，所以在看到领导错误以后，借机嘲讽领导甚至希望领导通过自嘲的方式去解决难关，但是这会让很多的领导觉得没有面子，作为聪明人，在公司里一定要学会做风险计算，这样才不会再说话做事以后，被领导不闻不问，因为现在有很多员工他们总是自以为是，而且在执行领导命令的时候，错过了很多机会，对于这些消极执行任务的员工，其实很多领导跟员工相处的时候也不会心甘情愿。

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第三、不闻不问
很多领导其实也能够第一时间察觉到自己犯了错误，他们也是想要通过类似的事情来考察员工，希望员工能够有正确积极的态度去对待工作任务，这才是至关重要的，关键是现在有不少普通员工，他们在看到领导失误以后便不闻不问，在执行的过程中更是通过更加错误的方法去应对，那么领导便会觉得这些员工难堪大用。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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