赖德胜：从劳动力市场的角度看 ， 不同专业的冷与热是一种客观存在 ， 比如从求人倍率(即岗位需求数与求职人数之比)来看 ， 有些专业超过3 ， 即平均一个求职者面临着三个招聘岗位 ， 而有的专业则不到1 。

　　专业的冷热程度既取决於供给 ， 更取决於需求 ， 某一专业需求量的大小 ， 与产业结构密切相关 。 比如在上世纪80年代和90年代 ， 随着对外开放和我国越来越深地参与全球价值链 ， 涉外专业的需求变得很旺 。 後来随着计算机和互联网的普及 ， 计算机相关专业成了热门 。 在当前阶段 ， 随着人工智慧的广泛运用 ， 人工智慧等相关专业的人才又供不应求 。 因此 ， 专业的冷热变化是产业结构变化引发人才需求结构变化的体现 。

　　对於专业的冷与热 ， 要辩证地看 。 此次本科专业的调整正说明了一点：今天所谓的热门专业 ， 若干年後就可能变得不那麽热了 ， 这一方面是因为产业结构和岗位结构发生了变化；另一方面是因为今天的所谓热门专业 ， 会吸引更多人加入 ， 增加供给 ， 从而减少该专业的热度 。 反之 ， 今天所谓的冷门专业 ， 若干年後则可能成为热门专业 。

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