[职场实战经验]在饭局上，可以通过这三种表现看到差距，领导是否值得追随现如今

现如今，很多年轻人在选择公司和领导的时候，其实也都没有做好心理准备，其实想要选择一个城市领导确实有一定的难度，因为人无完人，大家在跟领导相处的时候也会看到，有些领导看起来非常的努力和认真，但是他们在工作的时候，总是不愿意去相信员工，所以类似的领导其实是并不值得大家所信任的。

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在判断一个领导是否值得追随的时候，其实笔者也是建议大家，在参加饭局或者是公司聚餐的时候，可以通过以下这三种表现看到差距。
第一、在饭局上说话做事是不是务实
有不少老板在饭局上一旦喝了几杯酒，他们便开始说谎说大话，甚至会有很多谎言和借口来让他们在饭局上更加疯狂的表现自己，不得不说，这些老板身上确实有一定的魅力，但是他们的缺点也较为明显，为了赢得客户信任，他们可以做出很多承诺，可是这些不够务实的承诺，在以后的发展中只会被客户所反感，因为他们并没有兑现，而是过于追求形式主义，最后在跟客户谈判的时候更是被客户戳中痛点。

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第二、瞧不起饭局中那些收入较低的人
【[职场实战经验]在饭局上，可以通过这三种表现看到差距，领导是否值得追随】在饭局上喝酒聊天的时候，有些领导以为自己权力比较高，而且创办了公司，所以他们会瞧不起那些收入较低的普通人，尤其是在聚餐的时候，这些老板总是高高在上，他们以为通过自身影响力可以在饭局上获得他人的敬仰。
可是正是因为这些老板谁都瞧不起，在饭局上只会得罪更多的客户和陌生人，因为大家在社会上打拼都会遇到各种困境，如果根本就不信任对方，那么在公司遇到资源短缺的情况下，客户也不愿意伸出援手帮助你渡过难关。

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第三、心胸狭隘
常言道：宰相肚子里能撑船，有些老板却没有这样的特点，因为他们在饭局上跟领导相处，或者是跟同事交流的时候，不愿意去收敛自己的坏脾气和缺点，有些时候甚至会嫉妒那些比自己优秀的同事，其实每个员工在饭局上也都想方设法获得领导的认可，但是有些领导就是太过心胸狭隘，甚至会主动的针对员工，让员工在饭局上出了洋相。
图：网络
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