人才虹吸效应人才虹吸 _小知识

投资界（pedaily2012）6月6日消息，移动招聘平台BOSS直聘发布《长三角地区金融行业人才供需变化与趋势》。报告显示，上海市金融行业人才学历水平居全国首位，上海领跑海归金融人才最具吸引力城市，北京、深圳紧随其后，长三角金融人才呈良性流动，流动率及增幅均高于珠三角和环渤海经济圈。
据BOSS直聘介绍，报告数据主要来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，研究院调取了过去三年来，近20万在上海及长三角地区、北京市和深圳市求职和就业的金融人才，重点分析了长三角地区金融行业人才供需变化与趋势变化。
近年来，我国金融行业人才需求量逐年增加。市场开放程度的提升和云计算、5G、人工智能等前沿技术的渗透，让传统金融业以前所未有的速度向智慧金融和科技金融方向升级，并重塑行业人才的需求画像。
【人才虹吸效应人才虹吸】长三角区域人才呈良性流动，上海市金融行业人才吸引力强劲
图说：长三角金融人才内部流动趋势来源／BOSS直聘供图（下同）
2018年以来，长三角地区金融人才的城市间流动非常活跃，比例达到9.35%（即9.35%的人才跳槽后，选择长三角区域内其他城市就业），流动率及增幅均高于珠三角和环渤海经济圈。
对长三角区域人才流动活跃的现象，BOSS直聘CEO赵鹏表示，“人才流动比高是好现象，为什么？流动起来就活了，物通于天下，人通于天下，不希望人才流动的人往往是心里发虚的人”
数据显示，2018年以来，有七成从上海流出的金融人才选择在杭州、苏州、南京就业。其中，杭州对金融人才的吸引力仅次于上海。此外，杭州与宁波、南京间的金融人才流动更为频繁，约占杭州金融人才流动总量的20% 。
值得注意的是，上海作为区域核心城市，聚集了最多的人才资源，同时也是长三角金融从业者流动的轴心，成为长三角区域内其它城市金融人才跳槽的第一选择，在长三角区域各个城市中，希望跳槽至上海的金融人才占比均在四成以上。
数据显示，流入上海的金融人才数量持续增加，人才质量逐步提升。2017年以来流入上海的人才中，13%进入金融行业并从事管理和强专业技能型工作。
虹吸效应显现，上海市金融行业人才学历水平居全国首位
作为金融中心城市，上海的金融市场规模和资金吸附能力都处于全国顶尖水平。高度发达的金融体系和完善的金融生态使上海成为国内对金融人才吸引力最强的城市。
上海市金融人才的整体学历水平居全国首位。截至2018 年 4 月 30 日，BOSS 直聘平台抽取的上海市金融人才样本中，78%拥有本科及以上学历，高于平台全国金融人才本科以上学历比例 16 个百分点，高于平台长三角地区金融人才本科以上学历比例 3 个百分点；拥有硕士研究生及以上学历的金融人才占比为 22%，较全国比例高出 10 个百分点，较长三角地区比例高出 6 个百分点。
BOSS 直聘平台金融人才样本统计显示，在金融业细分领域中，银行、保险和证券/期货是上海金融人才存量最多的三大领域。其中，上海信托行业的人才整体学历最高，截至 2018 年 4 月 30 日，样本中拥有硕士研究生及以上学历的人才占比达到 38.5% 。证券、基金领域分别排在第二位、第三位。
上海市是海归金融人才的首选工作地点，北京、深圳紧随其后
在对海归金融人才的吸引力上，上海同样位居全国首位。数据显示，截至2018年4月30日，通过BOSS直聘平台求职的上海金融行业从业者中，海归人才占比已经从2017年末的9.1%升至9.6% 。分析样本可以发现，2017年以来，有海外教育背景且回国选择了金融行业的人才中，有27.6%选择了上海，选择北京和深圳的比例分别为26.9%和11.2% 。选择在上海市金融行业就业的海归人才中，80%拥有硕士研究生及以上学历。
人才供应存在结构性矛盾，三类金融型人才紧缺
BOSS直聘CEO赵鹏表示，上海市金融行业的人才挑战依然存在。从行业人才供应的结构性矛盾来看，建议进一步提升人才引入力度和精准度，尤其是以下三类金融人才：海归人才、金融管理人才、金融科技人才。其中，复合型技术人才的引入难度相对更大，需要在城市科技氛围的整体提升层面下些功夫。
此外，面对人才市场的快速变化，金融行业的人才培养体系亟待优化。赵鹏建议，高校在人才培养体系、课程体系、交叉学科培养机制、职业生涯教育、校企合作等方面，需综合考量进行优化升级。

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