【历史故事】无偿加班4小时! 996和200年前的资本主义到底有何区别?

200年前的工人，在暗无天日的工厂里被资本家用力榨取最后一滴剩余价值；
经过百年的不懈奋斗， 8小时工作制终于在世界各地确立起来了。
但是， 200年后的今天，依旧有很大一部分的“打工人” ，也活在“996”的水深火热之中！
这是社会毫无进步，还是资本家们剥削成性？
本期我们来讨论一下，什么是996？资本家们为何如此热衷996工作制？百年前的人们，又是如何同“无薪加班”作斗争的？

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一、备受讨论的996 ，因何受到关注？
前几天，字节跳动一名员工在岗位上猝死的新闻刷爆了朋友圈，引发网络热议。
虽然没有人能证明，这位员工的猝死就是由长时间工作导致的，但是不可否认的是，超长时间工作，确实会对人的身体健康产生危害。

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这也再一次让以“996”、“777”、“886”等以中国互联网行业为代表的加班代名词引起关注。
所谓“996” ，指的是这样一种工作制：即早上9点上班，晚上9点下班，一周休息6个小时，中午和傍晚加起来休息时间小于或者等于1个小时，每天工作时间达到10个小时以上，这是目前在中国互联网盛行的一种加班文化。
而“777”工作制指的是：早上七点上班，晚上七点下班，没有休息时间，一周工作七天的制度。
那么什么是“866”呢？这指的是：早上8点上班，晚上8点下班，一周工作6天，休息一天的工作制度。

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但是为何说起“996” ，大家更加熟悉呢？
这是因为， “996”工作制的提出，最初源于互联网企业，借由互联网发布消息的便利，也使得“996”更加为人们所熟知。
2016年，知名互联网公司“58”同城被爆出施行“996”工作制，其公司高层也因此受到员工声讨。
2019年年初，一个名为“996.ICU”的项目在GITHUB上传播开来，程序员披露他们所在的互联网公司，公开抵制其互联网公司实行的“996”工作制度。
之后，人民日报在同年4月，发表针对“996”工作制的评论员文章《强制加班不该成为企业文化》。
“996”也顺势跻身于2019年年度热词之中。

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对于“996”工作制的态度，不同人有不同的观点。
大多数人认为，加班违反劳动法，应该限制。
当然，以马云为代表的企业家们十分支持“996”工作制，虽然其后他们纷纷否认了自己的说法。实际上，在某些企业中，超时加班确实已经成为一种企业文化，可能直接与员工绩效挂钩。
如果说企业家支持加班还可以说得情有可原，那么令人震惊的是，有的“打工人”甚至也认为“加班纯属是一个愿打一个愿挨，又能多赚钱，没什么不好” 。

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但需要注意的一点是：现在的“996”工作制，大多数不会额外拿到加班费。
根据2019年智联招聘，对于1.1万多名“打工人”的加班情况进行调查研究，其后发布的调研报告显示， 80%以上的办公室白领以加班为常态，其中，就有将近70%的人加班并不能获得额外的劳动报酬。
因此，大家声讨的“996”工作制，实际上是那种，既不允许请假，也不多给补贴和加班费的情况。
有人甚至说，资本家的自产生以来，就是这样一幅剥削的嘴脸。
那么，如今的“996”和百年之前的资本家有什么区别呢？

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二、资本主义剥削：8小时工作制产生背景
列宁同志曾经说过，忘记过去，就意味着背叛。
因此，我们必须要了解一下过去的200多年里，资本家是如何剥削工人的。
随着蒸汽机的诞生， 18世纪60年代，人类社会逐渐开启了“工业时代” ，各种大型机器逐渐取代低效率的纯人工生产，资产阶级也逐渐开始完成对于世界的“统治” 。
从第一次工业革命到第二次工业革命，之间这百余年的时间里，人类社会的“技术大爆炸” ，不仅促进了人民生活水平的提高，也迫使逐渐丧失土地农民，为了生计被迫进入工厂。
原来越多普通劳动者，被卷入资本主义的工业化浪潮之中。