都市民生汇■被公司炒鱿鱼，男子想不通：凭啥要3天到岗，出差返家隔离第3天据媒体报道

据媒体报道，沈阳一名男子小刘，在从外省出差回来后，被社区告知需要居家隔离14天。小刘随后将情况反映给公司，并按要求提供了通知书和告知书，没想到，公司却要求他尽快和社区协调，在3日内返岗。 3天后，小刘因为没有按时返岗，就被公司以旷工为由，通知辞退。

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小刘因公外出，却因此被炒了鱿鱼，非常恼火。在这件事情上，社区坚持外省返沈人员，一律隔离14天，坚持不予放行。而公司却要求小刘3日内，必须返岗，这让小刘左右为准。而在小刘未能按要求返岗时，公司却单方面书面通知他被辞退，让小刘感觉非常无奈，也难以理解。
小刘实在想不通，为什么公司一定要求自己3天内到岗。对此，公司负责人也做出了回应，表示像小刘这样的情况，很多人都是随波逐流，按理说外省回来，可以向社区报备，根本不需要隔离。而对于第一个因隔离请假的小刘，他们只能枪打出头鸟。对于这件事，小刘认为公司的行为已涉嫌违反劳动法，他将申请劳动仲裁或提起诉讼。

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我们都知道，疫情期间，为了保证自己和他人的安全，隔离是非常有效的防控措施。而14天的隔离期，也是最为合理的期限。社区的行为，是为了防疫工作的需要，本无可厚非。而一旦未按规定隔离，导致他人感染病毒，也是危害公共安全的行为，是需要追究其法律责任的。因此，从这一点来看，社区的要求，并不过份，小刘从外省返回，要求其隔离，并没有明显过错。

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反观小刘所在的公司，可以说，疫情时期，公司在安排员工外出时，就应该考虑到员工的安全问题及隔离问题。而这家公司负责人，在没有核实清楚具体情况时，就单方面通知小刘被辞退，是非常不对的。按理说，如果公司对小刘的说法，持有怀疑态度，完全可以跟所在社区核实情况，而这种将责任一味地推给员工，让人不得不怀疑，这家公司的动机，是否存在变相裁员的情况。
在笔者看来，疫情期间，小刘因公出差，本来就是十分危险的。而回来以后，公司又找借口辞退他，未免有点“过河拆桥” 。而负责人所谓的“枪打出头鸟”的理论，则显得更加荒谬。

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不得不说，疫情期间，这种情况有很多。据了解，有些公司在前段时间，要求员工在家办公，每日安排工作。而复工后，却又要求员工补写请假条，以请假为由拒绝发放工资；还有的公司走“温情路线” ，跟员工说公司面临巨大危机，要求员工和企业一起共渡难关， “自愿”捐出一个月的薪资；更有一些无情的公司，要求员工在疫情期间出差，签订协议，若是不幸感染新冠肺炎，与公司无关。
可以说，这场疫情成了一面照妖镜，反映出很多问题。就劳动者本身来说，大多数人还不够了解《劳动法》等法律条例，当面对企业倒闭，突然被公司解聘等突发情形时，他们并不知道自己被侵害了哪些权益。因此，一些人只能临时抱佛脚，上网搜查或者咨询他人。甚至有些员工受企业蒙蔽，利益受损，却并不知情，错过了及时维权的机会。
可以说，这样的情况，助长了很多不良企业的嚣张气焰，令他们的违法行为更加猖獗。因此，笔者建议，大家可以抽时间学习《劳动法》、《劳动合同法》等法律条文，更好地维护自身权益。