2021职场人企业文化认知调研报告( 三 ) _小知识

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关于企业对员工反馈和诉求的重视程度，38.6%的受访者表示“一般”，分别有18.2%和6.9%的职场人表示“比较重视”和“非常重视”，认为“很不重视”的比例达到15.2% 。从职位来看，表示“重视”的普通员工占比达到22.0%，低于总体的25.1% 。可见企业需要更加重视基层员工的反馈和诉求。

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近7成职场人愿意参与企业文化建设，年龄越小参与热情越低
智联招聘数据显示，68.2%的职场人表示愿意参与企业文化建设，但是只有55.1%的00后愿意参与其中，比例低于95后(61.7%)、90后(66.8%)、80后(75.0%)、70后(76.1%)，年轻一代对企业文化建设的参与热情低于职场前辈。

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从职级上看，83.3%的高层管理人员表示“愿意”参与企业文化建设，而中层和基层管理人员“愿意”参与的比例分别是78.7%、70.8% 。高层管理人员担负着带领企业前行的重任，参与文化建设的热情也更高。而员工参与热情低，或与此次调研中发现的他们的意见反馈往往不受重视相关，获得感低导致参与感低。

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从岗位来看，81.8%的人力资源岗位从业者愿意参与企业文化建设，而产品、研发、客服、设计人员选择“愿意”的占比分别为65.8%、63.9%、62.2%、56.7%，排在末位。企业文化建设通常是人力资源部的职责之一，因此该岗位的人员参与热情更高，而产品、研发等部门员工忙于公司业务，参与意愿也更低。

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在愿意参与企业文化建设的群体中，59.6%的受访者愿意“通过一言一行与同事相互影响，与企业共建企业文化”，比例高于选择“通过公司反馈渠道提出问题”等，这表明大部分职场人倾向于“润物细无声”的文化建设。

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四、企业文化是影响职场人求职的重要因素
9成以上职场人在求职时，会将“企业文化”作为考虑因素
由于企业文化对工作体验等有较大影响，在求职时，91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素，38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。其中，96.1%的中层管理人员、94.0%的高层管理人员求职时会考虑企业文化，而基层管理人员和普通员工的比例是93.2%、89.5% 。显然，职级越高，管理者相应也越关心自己的价值观等是否与企业一致，能否带领员工推动企业发展。

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近半数职场人会因不认同企业文化考虑离职或放弃入职
企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响，48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于“视情况而定”的42.2%，选择“不会”的受访者仅占9.1% 。

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谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”，其次是“官僚主义”、“全天待命”，分别占比29.9%和27.9% 。此外，“全员营销”、“职场冷漠”、“拍马屁盛行”、“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。而因为“用人歧视”、“感恩文化”等离职或放弃入职的占比较低，均不足10% 。

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在因为加班文化而离职的人群中，不同行业的职场人曾经实际有因加班离职的占比不同。从行业来看，47.6%的交通/运输从业者有因为“加班文化”离职或放弃入职的经历，其次是金融业，占比41.6% 。

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半数以上职场人通过官网了解企业文化，其次是招聘网站等专业平台
智联招聘数据显示，53.7%的职场人通过企业官网了解企业文化，其次是招聘网站等专业平台，占比36.1% 。通过新闻报道了解的占比18.2%，而运用微博、抖音等新媒体平台了解的仅占12.7% 。由此可见，企业应当加强完善雇主品牌建设的各个渠道，以更好地宣传企业文化。另外，可以更好地利用招聘网站这一重要渠道，找到志同道合、目标一致的员工。