2021职场人企业文化认知调研报告( 二 ) _小知识

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二、“企业文化问题”为职场人带来不愉快的经历
超3成职场人在“沉闷压抑”中度日，传统行业表现更明显
33.5%的职场人认为所在企业氛围“沉闷压抑”，比例明显高于排在第二位的“严谨规范”(13.3%) 。表示公司氛围“轻松愉快”和“激情满满”的受访者比例仅9%、6% 。其中，能源/矿产、汽车/生产两大传统行业的从业者，选择“沉闷压抑”的占比分别是39.2%、38.6%，高于人群总体选择该选项的比例。传统行业的流水线作业模式、严格的工作时间与纪律规定，让从业者鲜少感到轻松愉快。

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42.2%的职场人表示企业内卷严重，酒桌文化在低线城市相对盛行
不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历。“内卷严重、工作强度大”排在首位。42.2%的职场人表示所在企业“内卷严重”，31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“惟领导命令是从”、“存在裙带关系”的不快经历。这些现象在交通/运输等传统行业更为明显，52.1%的交通/运输行业从业者表示所在企业“内卷严重”，37.4%表示“存在裙带关系” 。传统行业劳动强度大、层级关系森严，更容易出现上述现象。
针对近期备受社会关注的“酒桌文化”、“团建谈论个人隐私”等现象，有过此类经历的职场人占比在10%以内，这些社会热点话题并不是职场的普遍现象。四线和五线城市“酒桌文化”相对盛行，分别有9.7%、12.5%的四线和五线城市的职场人表示，陪客户唱K等“工作应酬”多，而一、二、三线城市占比分别为7.5%、8.9%、8.4% 。低线城市的业务往来更依赖“熟人关系”，因此“人际关系局”更频繁。

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企业对员工“心理健康”关注不足，女性权益保障仍待提升
“节日礼品”是企业进行员工关怀的主要形式，58.7%的受访者表示所在公司有赠送节日礼品的举措，比例明显高于排在第二位的“进行交流谈心”(34.3%) 。仅10.8%受访者表示企业为员工提供“心理健康咨询” 。当代职场人面对较大的竞争压力，企业需要提升对其“心理健康”的关注。

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关于“女性权益保障”，表示“无保障”的受访者比例达到26.4% 。仅37.7%的受访者表示，所在企业女性与男性同工同酬，仅37.3%表示企业保障女性员工产假、哺乳假等权益。其中，47.3%的商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)从业者表示公司男女同工同酬，比例高于其他行业。
值得一提的是，对女性员工的权益保障，男性和女性职场人有不同感受。30.2%的女性表示企业没有给女性提供权益保障，而持同样看法的男性占比22.6% 。可见，女性对自身权益更加重视，男性由于是非受益主体，所以对此并不重视。

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三、企业亟需加强文化普及和建设，提升员工参与度
4成以上职场人表示，企业极少或从未进行企业文化普及
44.9%的职场人表示，所在企业极少或从未进行企业文化普及，33.3%受访者表示“偶尔进行”，表示“经常进行”的占比仅21.9% 。这表明，企业应该加强对文化的普及，为员工系统了解企业文化创造机会。

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从不同行业来看，金融业、文体教育从业者表示“经常接受企业文化普及”的比例均为27.7%，高于其他行业。

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“交流、团建”是普及企业文化的主要方式，数字化手段未被充分利用
在各类企业文化活动中，交流、团建是企业组织最多的项目。50.2%的职场人表示，企业组织过“交流、团建等活动”，其次是文化培训、高层谈心、增加员工福利等。仅14.6%的职场人选择“基于公司内网等渠道的线上互动”，可见企业在进行文化建设的过程中，对数字化手段的利用程度还不够。

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25.8%的职场人表示企业文化主要凭高层意愿调整，25.1%表示企业不重视员工反馈
智联招聘数据显示，25.8%的职场人表示，所在公司企业文化“凭公司高层意愿调整”，24.8%表示“不了解”，仅8.7%受访者表示“听取员工的意见” 。不同职级中，有29.5%的高层管理人员表示“凭公司高层意愿调整”，31.5%的中层管理人员选择此项。这表明，企业文化调整主要把控在高管手中，员工参与度不足。