猎聘：近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员( 三 ) 根据教育部的预估

　　5、疫情影响就业心态，应届毕业生更加现实求稳

　　供需失衡导致的激烈竞争和对就业难度的感知使得应届毕业生的选择更加谨慎。本次调研数据表明，国企因其稳定性和相对轻松的工作环境成为应届毕业生的择业首选，占比为42.44%;选择私企的占比为22.02% ，选择“政府机关、事业单位”和“外企”的分别为19.63%、14.85% 。

----猎聘：近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员//----

　　在应届毕业生选择工作最关键的因素中， “收入”和“稳定”分别排在前两位，其占比高达76.92%和68.7% 。可见，当下应届毕业生更加现实和求稳。

　　除了公司是否能提供稳定的工作环境和令人满意的薪水，应届毕业生也有其他重要的衡量因素——“成长”“兴趣”和“专业” 。在他们眼中，工作被赋予了除谋生之外的更多意义，它可以是展示自己兴趣和才华的舞台，也可以是自我实现的途径。

猎聘：近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员。

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　　对比2019年和2020年应届毕业生最看重的前五个因素，发现“稳定”因素的排名从2019年的第五名跃升至2020年的第二名，这说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个即将进入职场的年轻人，他们在选择职业时越来越务实，更加追求稳定。

　　6、疫情致使应届毕业生更加理性估价

　　当谈及第一份工作月薪时， 77.46%以上的大学生期望月薪在8000元以下，其中42.44%的应届毕业生对第一份工作的期望薪资在3000-5000之间， 33.69%的应届毕业生期望薪资为5000-8000 。由此可见，当代大学生虽然看重金钱，但对他们对自身的认知比较清醒，会理性评估自身价值，并不会漫天要价。

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　　对比2019、2020年应届毕业生对第一份工作的月薪要求，发现比例最高的均在3000-5000元和5000-8000元两个薪资段，而2020年3000-5000元的比例比2019年高了4.98个百分点， 2020年5000-8000元的比例比2019年下降了3.45个百分点。可见，疫情也影响了应届毕业生对自己身价的预估，使得应届毕业生更加理性。

　　二、2020春季校招企业招聘现状

　　1、八成企业对2020年校园招聘保持乐观心态

　　从企业方角度看，招聘方对2020年校园招聘市场更为乐观。 81.33%的HR都在调研中表示对2020年的企业校园招聘有信心，仅有14%HR表示没有信心， 4.67%的HR表示不确定。随着疫情进一步得到控制，企业校园招聘活动也在逐渐恢复，企业对校园招聘的信心得到进一步提升。