社保知识,小龙虾每日分享第224期,欢迎关注!
职工面试的时候会问到工作年限,职工离职计算补偿金的时候会计算工龄,职工在退休计算养老金的时候同样需要计算工龄 。
今天和大家探讨下工龄的相关知识点!
1、什么是工龄?
2、工龄怎么计算?
3、工龄有什么作用?
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一、何为工龄
工龄从定义上面来说,是从事脑力或者体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限 。每工作一年,就形成一年工龄 。一般工龄
一般工龄指的是职工的工作时间 。职工从事工作的时间长短,包括非本企业工作时间、本企业工作时间 。
连续工龄(含视同缴费年限)
连续工龄在1987年以前又称为“本企业工龄”,指的是职工在一个单位连续工作的时间 。1987年以后,连续工龄不局限于一个单位的工作时间 。
连续工龄,指能够依法计算的工龄 。
比如张某某在A公司工作5年后直接到B公司工作3年,此时张某某的连续工龄按照1987年之前的政策是3年,按照现行政策是8年 。
比如张某某在A公司是合同工,5年后成为固定工,合同工的5年可视为连续工龄且可视为视同缴费年限 。
视同缴费年限的前提必须是连续工龄 。
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折算工龄
一些特殊的工种或者在特殊环境工作的职工,其工龄可以折算,1年折算为1年零3个月或者1年零6个月 。
社保工龄
社保政策实施后,社保缴纳的年限一般被认定为退休年限,也就是实际工龄 。
比如张某某在A企业工作20年后,购买社保,15年后退休 。计算退休工龄的时候一般只有15年,没有购买社保的20年并不会计算在内 。
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二、工龄如何计算关于工龄的计算,并不是简单地用现在的年龄减去参加工作的年龄 。工龄计算一般分为三种方法 。
连续计算工龄
张某某在A企业工作10年后调动到B企业工作10年退休,那么张某某的工龄就是10年加上10年为20年,这就是简单的连续计算工龄 。
合并计算工龄
张某某在A企业工作10年,公司破产,张某某休息了2年才到B公司上班,8年后退休 。张某某的工龄就是10年加上8年为18年 。
折算计算工龄
张某某在某制造硫酸的企业工作,从事的是对身体健康有害的一线工作,其工作20年后退休,工龄按照20乘以1.5计算,其工龄为30年 。
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三、工龄有什么用工龄的作用对于我们来说还是非常大的,从踏入职场的瞬间,到回归自然的那一刻,工龄一直起着作用 。
1、在职人员工龄作用
能力的体现
无论是新员工还是老员工,一般企业对于员工能力的认定很多时候体现在工龄上面 。
比如张某某是应届生,李某某是有5年开发经验的工程师,此时单位招聘工程师,在单位印象中,李某某的能力都是强过张某某的,毕竟有着5年的工龄、5年的工作经验!
假期的计算
和工龄相关的假期有2个,一个是带薪年假,另一个是探亲假 。
《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定 。”
在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工,工龄满一年可享受探亲假,假期时间从20天至45天不等 。
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病假工资的计算
工职工疾病或者非因公负伤连续休假在6个月以内的,会根据工龄支付病休假工资,超过6个月由企业支付疾病救济费 。
病休假工资:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发 。
疾病救济费:
【工龄有哪些作用 连续工龄有什么用】连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
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