五险一金有什么用公司交的五险有什么用( 三 ) _小知识

生育保险
如果是女人申请人受益：检查费+住院费用+4个月X基数
如果是男人申请人受益(男人的妻子生育)：检查费+住院费/2
失业保险
失业保险，这个也是要你交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。
举例说明，如果你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你被公司辞退了，那你可以让公司给你拿2个月的失业保险，如果这一年你都是以1189的基数交的保险，那你2个月起码可以拿到800多块钱，或者你2007年1月1日开始交保险，2008年1月你和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。
就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险。
只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。
企业本身参加社会保险的好处具体体现在：
1、规避风险，减少纠纷。
企业依法参保，规范用工，守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险；
2、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。
由此可见，参加社会保险可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系，促进社会繁荣安定；
【五险一金有什么用公司交的五险有什么用】3、降低企业综合用工成本。
以工伤保险为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-1.5%之间。
员工一旦发生伤残，甚至伤亡的意外情况下，社保基金支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。
企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。
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三、公司给交得五险有什么好处养老保险：养老金国家规定累计缴满15年之后就可在退休后按月领取养老金，当然也可以选择更长的缴费年限，多缴多得，长缴多得
医疗保险：即医保，在咱们生病住院期间，国家会出钱帮忙看病来减轻咱们的经济负担，保证“人人都看得起病”，到法定退休年龄时，男性缴满25年，女性缴满20年即可享受终身；
生育保险：指生育期间享受的福利，主要包含生育津贴和生育医疗待遇两大项，说白了就是怀孕期间不仅可以报销生宝宝的各项费用，如产检、手术费等，还有额外的补助可以拿；
失业保险：即失业期间的保障，但前提要是非本人意愿中断就业，如公司破产、倒闭、被解雇等（主动辞职的不算），此时每个月都可以领取一笔失业金作为临时过渡；
工伤保险：指在工作期间受伤时，可获得一定的医疗救助和经济补偿，如遇上工伤事故或患上职业病等。
住房公积金：即长期住房储蓄金，专项用于个人支付住房方面的费用，如申请贷款买房、支付房租、房屋装修等，重点是利率低！

四、单位的五险一金有什么用五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
五险一金的作用：
1、养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；
3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；

文章插图
扩展资料“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

五险一金有什么用 公司交的五险有什么用( 三 )

五险一金有什么用公司交的五险有什么用( 三 )