非知名首席职场官：而是缺乏这4种情商，领导不喜欢你？不是因为没有能力文|小蜗牛首席职场官

文|小蜗牛首席职场官
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【工作题记】
我们公司有一位技术非常好的工程师，做了很多年，工资没有得到怎样的提升，同时也没有晋升机会，最近老板给我说希望把他请走。
和他沟通了一番之后，才知道这个人已经出现了问题，尽管有一定的技术功底，但是职业认知，也就是所谓的情商让人大跌眼镜。
职场中有很多怀才不遇的人，其实更多的原因在于自身，智力再高、如果没有情商来做支撑，那么也会出现问题。情商是工作中非常重要的素质，你有几条？

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【一】缺乏工作情商：不对不做
有不少的打工人士，对自己认为不对的事情就坚决不做，或是打折扣的去做，看似好像自己有道理，实际则不然，至少违背了执行力这一基本原则。
【非知名首席职场官：而是缺乏这4种情商，领导不喜欢你？不是因为没有能力】对于自己不认可的事，就不能好好执行，这种工作认知，是对领导公然的对抗，是缺乏情商的一种表现。
【二】缺乏合作情商：事不关己
公司会有很多部门，部门会有很多岗位，之所以这样分解，是为了大家能够彼此协同，将工作共同完成，而不是单独的、孤立于别人去做某件事情。
工作中不懂得与别人合作，是缺乏情商的又一重大表现。

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【三】缺乏结果情商：遇事放弃
也有一部分同事，做事老实巴交，按道理应该可以发展的很好，但这部分人大都混的不理想。
所谓有困难的事情，往往是淘汰人的一种方式，自然也是个人提升及晋升的机会，但是这样的人，一旦遇到有困难，往往会放弃结果，也就是对目标妥协，不能很好的完成，从而失去了职业生存的能力。这种职业行为是职场情商的重大缺陷。
【四】缺乏包容情商：求全责备
工作中还有一类人，工作踏实认真，但最大的问题是，对其他同学也表现出苛责求全的态度，从而遭到众人的讨厌甚至同事一致的排挤。
这种只知道做事儿而不知道为人，只知道要求别人而不懂得包容别人的人，实际上在职场中是寸步难行的，这也是典型的缺乏职场智商的一种表现。

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【职场视角】
职场中，不存在和人毫无关系的工作，因此在工作中，如果想把事情做好，除了知道事情怎么做之外，还需要具有很强的情商，能够化解做事的阻力，这样的人，才是真正优秀人士。
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