【励志大学】如何让女性创始人一败涂地？编译|刘好编辑|敬师JuliaPimsleur|作为

【【励志大学】如何让女性创始人一败涂地？】编译|刘好
编辑|敬师
JuliaPimsleur,作为“百万美元女性”(MillionDollarWomen)大师班的创始人和导师，她曾采访过数十位白手起家的女性CEO,这些女性均创立了市值超过数百万美元的企业。

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采访中， Julia发现，截止2018年，在美国，女性拥有全国近40%的企业，但其企业能够创造出超过100万美元收入的女性企业，仅仅只有1.7% 。然而在这些女性群体中，有色人种的处境则更加艰难。
到底是什么原因阻碍了女性创始人的进一步发展和壮大？什么可以使她们一败涂地？
#1:全靠自己
Julia相信，任何一位年收入达到100万美元的企业家都一定不是孤军奋战，他们通常会招募不同岗位的职员，按照个人能力和企业需要向他们分派工作。
然而，对于很多女性管理者来说，她们则不会这么做。原因有很多，比如她们对工作追求完美，认为把重要工作委派给别人得不到自己所预期的工作效果，还比如她们不愿意花更多的钱，或者她们本身就缺乏相关的管理经验。
一定要完成从一位实干家向领导者的转变，这是有效扩大企业规模的关键一步。
#2:缺乏内部系统和流程
许多企业家们在想要扩大规模的同时，同一时间想到的就是更加投入的工作，例如延长自己或者员工的工作时间，或者增加工作内容。然而Julia将这样的行为称之为“不智慧的工作” 。
那么，什么是“更智慧的工作”？
腾出一部分时间和精力为企业内部创立并维护好一个合适的内部系统和流程，这套良好的内部体系可以帮助企业的财务、营销、销售和运营形成一条类似于流水线的工程，这对于企业快速发展是至关重要的。这就好比一家工厂，从手工生产向自动化生产转变。
#3:不愿打破有限的观念
“无论你认为自己能还是不能，你都是对的。 ”HenryFord常常这样说。
Julia说到：“我们可能认为自己整天都在根据事实和数据做出理性的决定，但实际上，我们的潜意识往往会左右一切。 ”许多企业家都将提高销售额作为企业快速增长的敲门砖，但实际上，她们缺乏“做大”的信念，那就是正确的心态。
Julia从来不认为，阻碍女性发展的是能力问题，相反，她坚信是女性对于自身的自信以及对金钱的各种信念阻碍了她们走向成功。
与此同时，女性企业家们在对于壮大过程中所需要付出的代价，也充满了恐惧。这时，拥有一颗强大的内心，就显得十分重要，因为在建造“企业”这栋摩天大楼时，强大的心态是大厦的地基。
#4:没有清晰的业务拓展思路
如果想要你的业务达到一个稳定的水平，那就要具备能够识别出业务中可拓展部分的能力，这与企业家们所追求的“曲棍球棒”式的增长是有所区别的。这样的稳定水平有利于帮助公司吸引投资者，因为这将意味着你的公司可以实现X倍的增长，但不必雇佣X倍的员工（或在营销和基础设施上增加成本）。
企业家需要带着“什么是可扩展的，我如何将我的服务产品化，以至于我可以收取更多的费用并接触到更多的客户”这样的眼光审视自己的企业。
#5:找不到军师
“三人行必有我师” ，这句话值得借鉴。
在很多时候，女性都被教育要首先满足或者迎合他人的需求，而不是被教导要为自己投资。但在Julia看来，通往成功大道的捷径，就是站在巨人的肩膀上，或者至少搭上已经在成功道路上的同伴的便车，这会使得你少走弯路。
换言之，扩大业务规模最快的方法就是向已经在那里工作过、做过并且可以为你指明方向的人学习。这个方法不仅能节约时间和机会成本，同时也是避免大厦忽倾的有效手段之一，毕竟超过50%的小企业都会在头5年内倒闭。