青柠职场▲什么样的领导不得人心?你真的是好领导吗

一、不近人情
小李决定辞职了 , 不是因为工资不够高 , 前途不够好 , 只是因为领导不近人情 。
青柠职场▲什么样的领导不得人心?你真的是好领导吗
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【青柠职场▲什么样的领导不得人心?你真的是好领导吗】父亲阑尾炎犯了需要做手术 , 他请假 , 结果领导说现在正是忙的时候 , 过几天再说 。
听到这话小李当时愣住了 , 特别震惊 , 想不到自己的领导会说出这样不近人情的话 。
当时心里真的是很难受 , 自己在公司这几年尽心尽力工作 , 加班加点 , 从来都没有缺席 , 甚至还帮领导办很多私事 , 在自己遇到事情后 , 领导却是这样的态度 , 真是让人寒心 。
家人生病 , 请假照顾 , 这是人之常情 , 作为领导 , 你也有家人 , 换位思考 , 怎能不让员工寒心呢?
作为领导 , 一定要给予员工更多的关怀 , 他们才会死心塌地的跟随你 。
二、占便宜
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“小李 , 下班没事吧 , 我今晚有应酬 , 你帮我去接下你嫂子”、“小王 , 我看你们家有果园 , 刚好最近家里的水果完了 , 你送两箱过来尝尝”、“小杨 , 你晚上迟点过来帮我结个帐 , 完了我报销 , ”然后完了就完了 , 这样的事不在少数 , 员工们真的是有苦说不出 , 怕被穿小鞋 , 怕被开除 , 所以只能把苦压在心里 。
作为领导 , 天天占下属便宜 , 让下属为自己做这个干那个 , 看到有好东西还不忘拿回自己家 。
小编想说 , 你的格局不够大 , 时间长了 , 下属心里肯定不舒服 , 如果有机会 , 他们肯定会找比你级别高的人告状 , 让你难堪 , 或者在工作中给你掉链子 。
所以 , 作为领导 , 应该将自己的格局放大 , 这样自己才能走上更高的职位 , 下属才会更拥护你 。
三、爱揽活
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每个公司都是由几个部分组成的 , 并且每个部门的分工不同 , 因此工作也不同 。
小李部门的领导特别爱揽活 , 以至于员工总有干不完的活 , 收拾不完的烂摊子 。
最主要的是其他部门的活领导也会揽过来丢给员工 , 但因为分工不同 , 专业不同 , 所以接过来的活会花很长时间 , 加班加点就算了 , 主要做出来的活和要求不一样 , 被领导指责这有问题那有问题 , 结果最后弄得大家都很郁闷 。
不但得完成自己部门的工作 , 还得干其他部门的活 , 弄的下属怨声载道 。
作为领导 , 你应该按照公司制度 , 完成好自己部门的工作就好 , 其他部门的活就不要揽过来 , 你揽过来了全是给自己的下属找麻烦 , 确切说是给自己找麻烦 , 不但耽误了自己部门的工作如果干不好还可能得罪其他部门的人 , 何苦呢 。
好领导是爱护自己的下属 , 从来不揽活的哦!
四、推卸责任
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别人护犊子 , 你员工不管有没有问题就被你推出去 , 这样的你觉得会被下属爱戴吗?
李阳不是第一次被领导推出去了 , 真是有苦说不出 。
李阳一直勤勤恳恳 , 为了这次的合同 , 都一个多月没有休息了 , 结果最后甲方临时把合同给了一个有关系的人 , 所以很是郁闷 , 作为领导你不但没有安慰他 , 还一直责任他没背景 , 没能力 。
真正的管理者必须有不推卸责任的精神 。
作为领导 , 你应该帮助下属去解决问题 , 给他精神支撑 , 而不是推卸责任 。
这样的你还能留住优秀的下属吗?
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