「时小慢」注意这4个细节的人，简历通过率都非常高，找工作其实有门道( 二 ) 分享职场故事

很多时候， HR都会看到这样的邮件，标题写着：我的简历、简历2、XXX的简历等等，一看就是与附件标题一样，有些甚至连邮件标题都没有。
这让很多HR十分头疼，因为这无疑是加大了他们的工作量。他们要先下载你的简历，然后修改文件名称，再根据你的求职岗位保存到相应的文件夹。可能在很忙的情况下，存下来的简历也会因为若干个带有“简历”这一名称的文件被忽略。

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一个公司在展开招聘时，并不只会针对单一一个岗位进行招聘，一般都会按照招聘需求在统一一个时间段进行几个岗位的招聘工作。当我们投递简历的时候，也就意味着面试已经开始，岗位竞争也就已经发生了。
因此一个正确的邮件标题才会让我们赢在起跑线上。正确的邮件标题如何写呢？一定要对应自己所要招聘的岗位信息，写下突出个人简历的关键字。比如：姓名+应聘岗位名称+工作年限，这样的标题可以让HR一眼看到你所要面试的岗位，便于他们清楚的归纳保存我们的求职信息。
邮件附件也是同理，能从一切细节出发的简历通常能得到HR非常高的评价，第一步能打动他们，那离收到面试邀请也就更近了一步。

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四、附件简历文件的格式问题
在公布公司招聘信息时，很少有公司会要求附件简历的格式，那没有要求附件格式就一定不要自作聪明的将简历改为PDF格式，很有可能这种格式的文件会因为打不开而被直接PASS 。
一般我们都会用OFFICE的WORD的格式制作简历，那么发送简历的时候也请一定用WORD格式。
我们首先对比一下WORD和PDF之间的优缺点。 WORD简单、通用，能够随时可以批注修改，但常常因为版本问题，发生打开后排版错误的问题；PDF阅读体验感好，排版永远不会乱，但不容易修改或批注。两个版本各有各的好，但为什么还要建议用WORD发送简历呢？

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第一并不是所有的公司HR都会有查看PDF文件格式的软件，也并不会因为个别简历而去专门下载软件。
第二公司HR经常会将收到的简历打印出来，但是PDF格式的简历在打印时经常会出现问题。
第三现在很多公司都会有自己的招聘系统， HR在收到简历的时候， WORD格式的文件可以进行直接解析，并且会将简历电子录入系统。而PDF只能进行人工手动输入，这简直就是HR的噩梦。

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因此没有特殊要求，就千万不要用PDF发送简历。在发送WORD简历时也要注意版本问题。很多公司的电脑系统并不是最高版本，在制作简历并保存时，尽量采用低版本的WORD进行保存，这样才能保证公司收到简历后可以正常打开。
以上就是关于简历中几点常见的错误，希望能给正在应聘的你一些小小的帮助，赢了第一步，才能拥有更好的未来。