「时小慢」注意这4个细节的人，简历通过率都非常高，找工作其实有门道分享职场故事

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作为一个从事十年的HR ，从一个人事专员到如今的人力资源部总监，看过无数的求职简历，但总是会遇到一些让人啼笑皆非的简历。

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求职简历是一块敲门砖，虽然它不会让我们马上敲定一份工作，但却是我们展现给公司的第一次极其重要的印象。想要你的简历能在众多求职简历中脱颖而出，除了优秀的工作经验之外，其中还有一些细节也是极其重要的。
今天我们就来谈谈，简历中有哪些经常出现的错误。

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一、简历是否要附带照片
首先我们需要知道的是照片并不是影响HR是否决定面试你的关键因素。 HR只会关注简历中的信息是否满足招聘岗位的要求，如果简历信息能够符合招聘信息的各项基本要求，经过初步考量可以胜任此岗位之后，便会发出面试邀请。
可能有些小伙伴会说，既然照片不是面试的关键因素，但如果是长得好看那加上去就应该会是一个加分项吧？
答案可能要让大家失望了，如果你不是长的是那种惊天动地的绝世美女帅哥，那么请千万不要附带照片，这不仅不会让简历加分甚至还会成为减分项。

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在求职季时， HR会在一天内看很多简历，我也看到过很多附带五花八门照片的简历，有自拍照、景点打卡照、甚至我还看到过多人照。杂乱的背景，各式各样的动作，这些照片无一都被HR在心里打上不专业、敷衍不认真的标签，然后就被打入冷宫。
在这个科技飞速发展的世界里，一张照片的美丑完全可以用P图技术随意转换。而HR看到照片，即使再好看，也会质疑真人和照片的差异度。但是即便如此， HR也不会为了求证你是否真的好看，而发出面试邀请的。
所以我们所求职的公司如果没有明确说明需要附照片，那就不要在简历上附带照片。如果公司有要求，那请一定发一张身着正装、面带自信笑容的职业证件照。

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二、请给发送简历的邮箱起个好名字
在如今追求个性的年代里，每个人都有独属于自己的网络ID ，就连电子邮箱也会给它起一个与众不同的名字。
可是当你打开邮箱后，看到一串乱码或者非主流的名字的邮箱，你会怎么想呢？是会直接打开看，还是会迟疑一下这种邮件发来的邮件是否携带病毒还是只是广告邮件。同理，公司HR的邮箱每天都会收到很多简历，但跃入眼帘的简历是一串不知所谓的邮箱发出来的，自然就不会在第一时间打开，这就让我们的简历石沉大海，杳无音讯了。

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那么如何让你的邮箱在HR的收件箱中脱颖而出呢？
第一不要用各种奇怪的字符和非主流的名称做邮箱的名称；第二邮箱的名称最好改为真实姓名。
公司招聘流程第一阶段就是筛选简历。通过HR初审的简历若是想将你的简历转发给其他部门或者上级领导，如果在在收件箱中一眼就找到你的名字并在第一时间进行转发，自然就会在招聘信息中获得好印象。

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三、一定要认真对待邮件标题
在没有接到面试通知之前，发送简历的每一步行为都会带着我们的求职素养。因此我们要十分认真的对待发简历这件事。