银桑论职场▲你都观察到哪些反常的行为？，如果同事要离职了经历过这么多年的职场

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经历过这么多年的职场，如果哪位同事要离职了，基本上都会出现以下几种行为：
1、请假频次提高了。
请假频次的提高可能是没休完的年休假，赶紧在离职前休完，不然就亏了。
还有一种可能就是在离职前找工作，别的公司邀约工作日面试就只能请假了。
这个是最容易看出哪个同事可能会离职的行为之一。
2、下班时间开始准点了。
过去，每天下班的时间没人敢走。
即便没有加班费的情况下，到点下班了也没有人敢走。
尽管内心真的想尽快下班，也需要做做样子给领导看。
比如下午6点准点下班，那肯定得这里默默，那里混混到6点一刻或者6点半才离开办公室。
下班准点都是一种罪过。
可当他确定要离职的时候，那基本上6点一到，两分钟内可以离开办公室。
多留一分钟都算自己是亏本的。
【银桑论职场▲你都观察到哪些反常的行为？，如果同事要离职了】你可以仔细观察哟！
3、工作开始拖延了。
过去，对待工作都是有完成时间节点，每项工作都很紧凑。
尤其遇到项目上的事情，甚至加班都需要在时间节点前完成任务。
可当他确认要离职了，那就是另一番态度了。
遇到事情，能不找我就千万别来找我，能拖到明天的绝对不会在今天处理。
万一被事情拖住了，影响自己准点下班怎么办呀！
所以，他们都会选择把事情尽量拖，最好拖到离职那天，直接交接给另一个人去处理就行了。
4、下班时间绝对不回复工作消息。
以前，在下班时间遇到紧急的工作问题，在微信上找他还能及时回复下。
毕竟大家都是同事，能帮则帮了。
可一旦确定离职了，下班时间打死都找不到他的。
他会认为没有义务在下班时间继续处理工作的事情。
这都是以往内心的潜台词，为了保住自己的工作而不敢摆在明面上来讲的。
现在不同了，要离职了，硬气了！
你身边要离职的同事还有什么其他反常行为吗？比如分遗产，删微信等等，欢迎留言！