芯片与软件行业就业不同的就是需求，所以我才一直认为芯片行业也没有很缺人 _小知识

芯片与软件行业就业不同的就是需求，所以我才一直认为芯片行业也没有很“缺人”，当然一些初创公司可能缺人，但是对于一个稍微有底蕴的芯片公司，并没有到很缺的程度。
我同学所在的公司基本上业务已经成熟了，芯片设计基本不需要有什么改动了，都是做一些维护，不用自己写代码。这样对个人能力的提升其实并没有太大的帮助，但是这就是一个成熟的芯片公司的日常，越大越成熟的芯片公司基本上就越偏向于维护代码的岗位。
和软件不同，虽然软件行业也有很多人进入项目的时候就是维护以前留下来的代码，毕竟业务利润在那里，有代码干嘛还要重写，维护就行了。但是软件行业因为变化快，需求变化也快，可能今天你还在维护前人留下来的代码，明天来了新的业务需求，或者公司新成立一个项目组，就调你过去写代码了，这就是成长的机会。
理论上芯片行业也可以新成立部门，开发全新的芯片，让你去写代码。但是实际上很少有这种机会，因为大多数老芯片公司业务成熟，基本上属于占领市场的，有稳定收入。对公司来讲，最保险的策略就是维护以前的代码，优化芯片，而不是新设计其他类型的芯片。毕竟新种类芯片的研发需要很多费用和风险。这一点是和软件最大的不同，软件设计的不好，修复bug，第二天重新发布就好了，芯片有一个bug直接废了，轻者亏百万，重者亏上亿。
所以很多老牌芯片公司招聘多的其实并不是IC设计，设计真的不算缺。老牌公司可能还会招少量的验证，但是招设计一般都是很优秀的，平均来讲要双9 。对于初创公司IC设计和验证都比较缺，毕竟刚成立，没有人怎么干活，但是这种公司一般不会校招，都是资历10年以上的老员工一起干。
芯片这种高市场垄断型行业，就注定了就业人才不会像软件那样多。打个比方，全国人民都要用电，用电需求这么大，但是也只有国家电网和南方电网两个公司，而且再出现其他电网公司意义也不大。
【芯片与软件行业就业不同的就是需求，所以我才一直认为芯片行业也没有很缺人】

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