中国基金报：狂砍93%!券商高管怒告老东家索赔千万薪酬，月薪30万（：月薪30万！狂砍93%！券商高管怒告

（_本文原题为：月薪30万！狂砍93%！券商高管怒告老东家，索赔1000多万薪酬！法院判了…）
金融民工讨薪故事太多，但副总裁级别的高管和老东家闹起讨薪官司的事，却并不多见。
入职14年，从总裁助理奋斗到了副总裁职位，突然之间，却被公司“拿掉”高位，月薪也从原来的30万猛砍至2万，就连“约定”的数百万奖金都没了。日前，裁判文书网公布的劳动争议判决书，揭开了一位券商高管长达18个月的艰难讨薪历程。

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裁判文书显示， 2017年7月开始，民生证券原副总裁方某被董事会免去多个高管职务，并被数次调整薪资，降薪幅度超九成。因不满被拖欠薪酬，方某选择离职，并以一纸诉状告上公堂，要求民生证券赔偿其被拖欠的超千万元的工资、奖金及补偿金等。
到底是券商事后考核、故意不发钱？还是方某任职期未能尽责而被取消奖金？
一起来看下法院到底是怎么判的。
连续遭遇降职、降薪
券商老兵走上讨薪路
从业十多年、身居副总裁高位的方某，怎么也没想到，会和老东家民生证券因为薪酬赔偿问题而多次对簿公堂。
时间还需要回拨到16年前。
2004年2月1日，方某入职民生证券公司，入职时岗位为总裁助理及投资银行总部经理。据法院认定事实显示，双方曾多次订立劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年6月11日至2018年6月10日。 2007年8月28日，方某担任副总裁。 2010年7月9日起，方某担任执委会委员、合规总监、副总裁。 2014年4月11日起，方某除担任上述职务外，另任执行副总裁及首席风险官。
从2016年6月1日起，方某月薪就已达到30万元，其中基本工资6万元、岗位工资9万元和绩效工资15万元。其中基本工资和岗位工资按月发放，绩效工资按年发放。
可以说，年过五旬的方某从总裁助理一路打拼到了执行副总裁的高位，实属不易。
然而事情到了2016年年底开始发生了变化。 2016年12月20日，方某被免除合规总监职务，其他职务继续担任。当时，方某的月薪仍然是30万，尚未发生调整。
2017年7月17日，民生证券公司董事会作出免除方某高级管理人员职务的决定，同时聘任其为风险管理总部高级顾问，方某被免除行政副总裁、首席风险官、执委会委员职务。按照民生证券公司员工薪资标准表，方某的月工资调整为57500元。
随后，因高级顾问职务为专项工作， 2018年4月1日以后民生证券公司未为方某安排从事其他新工作，且自同日起调整方某的月工资为20000元。这也是方某被第二次调整了薪资。
短短不到一年时间，方某的月薪就从30万砍到了只剩2万，原副总裁沦为一线金融民工，无论是职位还是薪酬，其落差之大足以想象。为此，方某愤而辞职。
据中国证券业协会从业人员公示信息显示，方某在2018年6月15日从民生证券公司离职，并进行了离职注销。

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随后，方某以民生证券公司拖欠工资为由，迅速提请劳动人事仲裁。彼时，北京东城区仲裁委判决，民生证券需向方某支付工资差额及经济补偿金合计30万元左右。但方某则认为，民生证券需要向其支付各种欠薪及经济补偿金合计达1035.13万元。
因对仲裁结果不满意，方某选择上诉北京东城区人民法院，并提出了以下几大诉求:
1、发还调岗前2017年1月1日至7月17日期间应于2018年发放的50%工资为97.92万元；
2、补齐2017年7月18日至2018年6月8日工资差额268.87万元；
3、支付内核负责人津贴2015年30万元、2016年30万元和2017年1月至5月12.5万元；