卡特尔十六种人格因素测评卡特尔人格测试 _人格

卡特尔人格测验(卡特尔十六种人格因素评估)
如果你想为自己做职业规划，更好的了解自己，提升自己，那么16PF就是一个必要的测评工具。
卡特尔16pf(简称16PF) ，又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16PF采用系统观察、科学实验和因子分析统计确定十六种人格特质，并在此基础上编制了测验量表。
卡特尔16PF测验是应用最广泛的评估个体人格特征的工具，广泛应用于人力资源管理、职业生涯规划、教育咨询、心理咨询等领域。
卡特尔16PF测验设计科学，信度高。它不仅能客观评价个体的人格特征和能力水平，还能检测个体的心理健康、创造力和适应新环境的能力。这对个人调整生活状态，进行职业规划具有重要的指导意义。
卡特尔的十六种人格因素(注意，以下“低”是指分数低的， “高”是指分数高的)
一个因素:合群(低:孤独、寂寞、冷漠；高:外向、热情、合群)
因素B:智力(低:思维缓慢，知识面浅，抽象思维能力弱；g:聪明、知识渊博、善于抽象思维)
因素C:稳定(低:情绪激动，容易焦虑；g:情绪稳定成熟，能够面对现实)
e:影响力(低:谦逊、服从、迁就、顺从；g:坚强倔强，独立活跃)
因子F:活泼(低:严肃、谨慎、冷静、沉默寡言；g:轻松兴奋，随遇而安
g因素:恒心(低:敷衍了事，缺乏守法精神；g:有毅力有责任心，做事尽职尽责)
因素H:交际性(低:胆小，缺乏自信；g:敢于冒险，无所顾忌)
我:感性(低:理性、现实、自强；g:敏感、情绪化)
l:猜疑(低:信任，随和，容易与人相处；g:怀疑、任性、固执己见)
因素M:想象力(低:现实，符合常规，力求恰当的协同；高:奇幻、狂放)
n:世故(低:坦率、直接、幼稚；g:聪明、老练)
o因素:焦虑(低:开朗、冷静、自信；高:担心和抑郁，自我烦恼)
Q1:变革型(低:保守，尊重传统观念和行为标准；g:自由，批判激进，不拘泥于现实)
因素Q2:独立性(低:依赖性，从众；自力更生和自决)
因素Q3:自律(低:冲突，无视答案；g:知己知彼，自律)
因素Q4:紧张(低:平静、闲散、安静；高:紧张不安，激动挣扎)

卡特尔十六种人格因素量表

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