人力资源管理专业的论文写作指导人力资源论文 _论文写作

人力资源论文(人力资源管理专业论文写作指南)
人力资源管理是一门公共学科专业，是指通过、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源的一系列活动。在经济学和人本主义的指导下，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标的实现和成员发展的更大化。主要包括:人力资源规划、与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。写人力资源方面的论文，首先要确定写作方向，结合自己的长处和优势，选择自己擅长的方向来写。具体主题可以是:
A企业员工激励存在的问题及对策
中小企业员工激励机制的问题及对策研究
中小企业人才流失原因调查
A企业人才培养模式的调查研究
浅谈事业单位人事管理与绩效考核
广西酷米科技公司员工存在的问题及对策
故宫文创馆员工绩效考核体系存在的问题及对策
制造企业新员工培训效果评估
确定方向后，就要开始写论文了。大致结构是:引言→相关概念介绍→公司简介→现状→问题→对策→总结。不同的论文会略有不同。比如篇幅较长的话，研究背景、研究意义、研究现状等。可能会添加；如果篇幅较短，可能不需要概念，直接进入正题。在写作过程中，要收集企业的相关资料和文档，明确写作的整体框架，然后逐步完善。以下是一些人力资源管理的总纲，供参考。

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