科学的容错纠错机制，容错纠错要有尺度、硬度和温度 _小知识

建立容错纠错机制，营造宽容失误的良好氛围，广大党员干部就会卸下包袱、轻装上阵、干劲更足、步子更稳。而做到三个明确、三个区分、三个坚持，让容错纠错严管干部有尺度、锤炼干部有硬度、厚爱干部有温度，则能够更好发挥容错纠错机制保护干部工作热情、避免出现庸官懒政的作用。

文章插图

文章插图
“三个明确”有尺度，发挥容错纠错机制正向激励作用
明确区分界定
严格坚持以“三个区分开来”为根本遵循，做到“六看”，坚持依法依规、服务大局、宽严相济、实事求是的原则，保护那些作风正派、锐意进取的干部。
明确容错条件
明确干部在工作中特别是在改革创新中的失误、错误哪些是可以容的，哪些是绝不能容的，列出容错纠错正面清单，作为容错纠错机制适用依据，做到有章可循。
明确适用情形
对发生在决策部署推进、改革创新实践、重大项目攻坚、重点工作突破、企业和群众服务提效、主动化解矛盾纠纷、果断处置突发事件、落实从严治党等情形的失误错误，符合容错条件的情况下，该容的大胆容。
“三个坚持”有硬度，确保容错纠错产生最大激励效益
坚持鲜明导向
鼓励干事创业，使担当者担当、对负责者负责、为干事者撑腰，为“想为、敢为、勤为、善为”的干部解决后顾之忧，营造鼓励成功、宽容失败的氛围，推动形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚。
坚持全部覆盖
将党员干部、工作人员统一纳入容错纠错的对象，实现容错纠错对象全覆盖，为干部干事创业、改革创新、攻坚克难保驾护航。
坚持严守底线
绝对不允许在容错的“保护伞”下触犯道德底线、法律红线、党纪高压线；坚决防止引发党群、干群剧烈矛盾；坚决杜绝同样、同类错误或者失误反复出现，不该容的坚决不容。
“三个做到”有温度，推动容错纠错机制科学可持续运用
做到严密运行监督
按照干部管理权限，容错免责由党委（党组）负责实施，纪检监察机关、组织人事部门以及其他具有问责职能的部门各负其责，对机制运行开展严密监督，确保容错机制的科学性，防止容错变成“错容”、变成问题干部的“避风港” 。
做到结果充分运用
充分将容错纠错与干部年度考核相结合，与日常工作实绩相结合，严格考核结果和干部实绩，在干部教育、管理、监督、使用中予以运用，激发干部干事创业的积极主动性。
做到及时澄清正名
【科学的容错纠错机制，容错纠错要有尺度、硬度和温度】妥善处理信访举报、及时消除负面影响、严肃查处诬告行为，为干部扫除干事创业障碍，通过通报表扬优秀改革创新项目、优先提拔重用勇于创新干部等措施，旗帜鲜明支持干部大胆改革创新。对符合容错条件给予免责的干部，一往情深关心、一如既往信任，一视同仁使用。