新东方@所有的努力都是在瞎忙，没有深度思考 “深度思考”是一种非常稀缺的能力

“深度思考”是一种非常稀缺的能力，需要经过长期的自我训练逐步养成。但一旦养成习惯，就不会觉得辛苦，反能成为乐趣。
作者：东方赢
美团创始人王兴曾说：多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情。
这其实是很多年轻人的状态，他们盲目的自信，以为可以用肢体上的勤奋，掩盖思维上的懒惰，以致于终日瞎忙，陷入了低成长的陷阱。
其实，人生最大的悲哀，莫过于将一辈子的聪明，都耗费在肢体的勤奋上。
今天这篇文章，希望能对你有所启发。
许多人宁愿死，也不愿意思考
以下这个故事，人们常常用来说明执行力的问题。
其实是只知其一，不知其二。
张三和李四同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水。一段时间后，张三升职加薪，李四却没有，于是李四找老板理论。
老板对他说：李四，你现在帮我到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。
不一会儿，李四从集市回来，向老板汇报：只有一个农民拉了一车土豆在卖。
老板问：有多少？
李四不知道，于是赶紧又跑到集市上，然后回来告诉老板：一共40袋土豆。
老板又问他：价格呢？
李四说：您没有叫我打听价格啊。
于是老板让李四先坐下休息，并把张三叫来，吩咐他去做同一件事。
张三回来，向老板汇报：
今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。
我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，根据我们以往的销量， 40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉，一定能赚钱。
此时老板转向了李四，说：现在你知道为什么张三的薪水比你高了吧？
从执行力角度看，是李四做事没有责任心。
但再深入地分析，他的思维方式存在问题，他有两个方面不如张三：
一是不愿多动脑筋深入思考；
二是釆取低级思考方式，很多方面想不到。
伯特兰·罗素说：
许多人宁愿死，也不愿思考，事实上他们也确实至死都没有思考。
观察我们身边不少看似勤奋的人，却混得不行，为什么？
因为他们是低效勤奋者。
低效勤奋者有两个特征：不愿深入思考，釆取低级思考。
这就导致他们做事效率低，效能低，成长慢。
低效勤奋者之所以不愿深入思考与釆取低级思考，是因为这些人不会深度思考。

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学渣与学霸之间的差别就在于深度思考。
普通员工与卓越员工之间的差别也在于深度思考。
小老板与大老板之间的差别更在于深度思考。
从被动学习，向主动学习升级
深度思考，首先是从“被动学习”向“主动学习”升级。
大多数人从学校开始，就习惯了被学校和老师的教学计划牵着鼻子走；到了工作单位后，被上级的指令与监督驱使着行动。
这就是所谓的被动学习与被动思考。本文开头故事中的李四就是这么一个人。
釆取这种被动的学习与工作方式的人，亦步亦趋，跟着别人的思维走。
既没有偷着懒，一样的累得像狗；又做什么都做不好，做不到位，内心充满压力感。
而主动学习不是这样的。
我注意到那些学校中的一些学霸，他们有自己的学习计划与学习节奏，以自学为主。
在他们眼里，学校统一的学习计划与老师，只是其中之一的辅助途径。
我见过一位高中学霸，高一就学完了全部高中课程。
我年轻时刚参加工作，就很纳闷：
为什么我的上司文化程度不如我，但他批评我时，总能看到我看不到的问题，想出我想不到的办法？