「鱼堂主爱思考」领导问你:“单位有没有人说我啥？”你怎么回答？表妹下班刚进屋就心事重重地坐在了沙发

表妹下班刚进屋就心事重重地坐在了沙发上，我看表妹有点不对劲，就弱弱地凑了上去：“你今天好像比平时回来的都早点啊？”
“刚陪我们领导接完客户，人家去吃饭了，我就直接回家了。 ”表妹淡淡地说。
我接着问表妹：“你这是怎么了，被领导骂了啊？一脸的不乐意！”

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表妹看了看我说：“没被骂，就是去接客户的路上，经理问我在私下里有没有员工说他的坏话，都把我问愣住了，虽然有人说他坏话，我也不敢说啊，就只能低着头说，没有。 ”
我又问：“问就问呗，你有啥不开心的？”
表妹一脸严肃地说：“关键是，我也说过领导的坏话啊，谁知道领导到底是什么用意，是敲打我，还是真就是随便问问。 ”
我想这种事情，在职场中的我们也应该经历过，那我们遇到这样的问题要如何破呢？
在我看来如果领导问我们这样的问题，我们可以直接回答没有，这是最保命的做法了。

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故意敲打我们自己
有时，跟同事在一起吃饭，无意间会说起领导怎么怎么样，很有可能我们会附和或者也跟着说起领导的坏话，而那些不好听的话，很有可能因各种的原因，被领导知道了。
领导在知道后，就有可能有针对性地来问我们，想看看我们的反应是怎么样的，也从侧面暗示我们，他已经知道了我们在他背后说他的坏话。
如果领导只是旁敲刺激，我们就装傻充楞。
而如果领导直接把话挑明了，我们就马上低头认个错，不管领导是否真的有过错，毕竟在人家背后说人家的坏话也是不对的。
当领导发完火冷静下来后，我们要再次找到领导，好好地跟领导沟通，尽量化解尴尬。
所以，我们要特别的注意，在职场中背后说别人的坏话是很容易被发现的，尤其是在背后议论领导的是非，不知道什么时候就会被同事出卖，尽量不要做这种容易授人以柄的事情。

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聊天时无意间随便问起这件事
领导俗称是“人精”的代表，在与下属聊天的时候，会通过各种的对话来搜寻自己想要的信息。
领导和员工能闲聊的时候不多，可能会是在办事的路上，时间不多，但也是可以有个良好的沟通的。
领导可能在聊天的时候，看似无意间问我们一些问题，但他也会通过其中的答案来衡量这个人怎么样！
领导可能会问我们，在公司有没有人说他的坏话，当然，不仅仅想知道有谁说他的坏话，也想看我们是不是个喜欢嚼舌根的员工，一个爱打小报告的员工即使是真事，领导也很可能会重新审视这个人。
在公司中，领导希望我们能团结合作，不喜欢有人去搬弄是非，会破坏公司的风气，这种行为领导是很反感的。
所以，不管领导是出于什么样的心理，如果我们不能拿准状况，最保险的办法就是说不知道，并表示领导的管理做的很好，不会有人在他背后说他坏话的。
【「鱼堂主爱思考」领导问你:“单位有没有人说我啥？”你怎么回答？】不管是什么情况，怎样回答，我认为想通过出卖同事来取得领导的重视不是明智之举。