高学历女性困境:有工作没家庭,怎么选都是结构问题中的输家
有许多高学历女性,面临不同的挣扎,分别在光谱的两端:一种是有学术工作,但面临建立家庭的困境;另一种是有家庭,面临重返学术的困境 。宝岛看似平等,男女都可以追求高学历,然而在学术界制度面前,真的平等了吗?
文|问答男
前阵子我和多位女科技人参与女科技人的形象影片拍摄,其中一环是录下我们对新生代的女孩们想说的话,于是拍摄前我们边聊天边讨论该对新生代说什么,突然其中一位女学者说,现在女性追求学位不是问题,真正的挑战不在求学,而是在取得学位之后 。
这句话说到我心坎里 。
【高学历女性困境:有工作没家庭,怎么选都是结构问题中的输家】今天我想谈谈当拿到博士之后,学术女性可能面临的困境 。我们先从成功案例讲起,2019年宝岛社会学刊发表了一篇「做学术、做妈妈:学术妈妈的建制困境、协商策略与智性母职」的学术论文,纪录学术妈妈的专业挣扎和家庭责任上的挣扎与努力,普及版也发表在女科技人电子报第152 期《专题报导》专栏 。
学术专业对时间和心力的需求非常大,博士期间只要专心学术,有时当助教协助教学,但若在大学里找到专任教职工作,前几年往往都在忙教学、指导学生、学校行政事务,很难有力气好好做研究 。
但偏偏大学教师的升级,是以学术产出为主,助理教授被现在沉重的学术发表压力压得喘不过气,但当妈妈又是另一个沉重的负担,因此上述学术妈妈都是女超人 。
学术妈妈固然忙碌,但她们象征某种成功经验,有许多学术女性,面临不同的挣扎,分别在光谱的两端:一种是有学术工作,但面临建立家庭的困境;另一种是有家庭,面临重返学术的困境 。
文章插图
图片|www.wendanan.com
有工作没家庭:虽然有些女性很快就拿到博士学位,但取得学位后可能还要经历博士后研究和专案助理教授等工作,真正拿到一个较稳定的专任教职工作,已经是几年后的事情,但现在助理教授苦于期限内升等制度的压迫和不稳定性,时间压力一直都在,男性没有生理时间的顾虑,但女性很快就进入生育年龄的尾端 。
台湾父系社会对传宗交代还是有所执着,过了四十岁,即便伴侣愿意没有孩子,那也得看家族接不接受,我终于明白为什么每个系所几乎都有不同世代单身未婚的女教授们,谁都不想去当家族没有后代的罪人 。
有些女老师幸运有家庭,但没孩子,不是因为乐当顶客族,而是女老师因压力太大生育困难;我也有女学者朋友提到,前些年她和老公都是年轻助理教授,升等压力很大,她们共同决定选择工作不要小孩,但这不代表她没有遗憾 。
有家庭没工作:当博士毕业后,女性刚好在育龄期,有些女性决定先有家庭,也成功生育,但好好照顾孩子的育婴假就是代表学术工作的中断 。
但学术工作的聘任是残忍的割喉战,只看学术发表篇数,一两年的中断,基本上会连博士后研究员或专案助理教授都申请不上,因为男性竞争者不会有发表的中断 。目前台湾没有协助女博士回到学术界的机制,因此很多女博士生育后面临回不了学术界的困境 。
我刚收到另一位女学者朋友,生育后努力了七年,终于拿到了第一个一年的工作合约 。七年,人生有几个七年可以这样消耗等待 。另外,我也有看到前辈以「个人因素」从专任教师辞职,以捍卫有家庭的权利,但这是个人因素吗?还是集体的挣扎?
我自己现在面临的是在这两种困境中选择,我勇敢追求学术梦,但没有人告诉过我学术女性的结构问题(也因为以前老师多为男性) 。
我之前一心学习和研究,奋发努力终于幸运地在一所不错的公立大学找到工作后,才发现我已经快四十岁,而这是正常的学术养成时程 。一直想生小孩的我,早些年只是想说没遇到适合的对象,于是就一直把心力放在学术工作,现在才发现来不及了!从前没人告诉我,女教授在婚姻市场中的处境是困难的,直到我自己到了这个位子,才知道高处不胜寒,我该怎么办?
为追求家庭而配合伴侣离开毕生努力的女教授工作,另觅工作?还是放弃对家庭的追求,把我的一生「嫁」给学术工作?
两个困境二选一,好希望可以有第三个较好的选项 。
性别平等给了我们追求学位的机会,但困难的在后头,即工作和家庭间的取舍调配,学术女性的学术路总是崎岖不平 。
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