|为什么越拼命努力的年轻人，在职场越受人反感？真相其实很残酷

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【|为什么越拼命努力的年轻人，在职场越受人反感？真相其实很残酷】

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在职场当中，我们常常会看到这样两个极端的场景：一个人拼命努力，事事都抢在前头，不仅可以在短时间内完成自己的任务，还时常帮助别人分担多余的工作量，他胸怀大志，渴望晋升，堪称单位的积极分子。
而有的人，遇事很“佛系” 。领导安排什么样的任务就做什么样任务，从来不会多完成、也不会少完成，当然也不会主动帮别人分担压力。在这类人眼中，工作从来只是工作，只要表现的中规中矩即可，到点准时下班，从来不多管一件闲事。
大家猜一猜这两种人中，哪一种更受欢迎？事实上，更受欢迎的往往是第二种人，第一种人往往会不受同事的待见，就算工作能力很突出，但也会受到同事的非议和诟病。而第二种人往往更容易受到大多数人的喜爱，在投票时得票数也总会比第一种人多上不少。
锋芒毕露不是一件好事
在人们的惯有思维里，能力越强的人似乎越容易受到大家的喜爱。比如小时候班上成绩第一的同学总是会收获老师的夸奖和同学们的敬佩， ”邻居家的优秀孩子“也总是会被自身父母当成例子来对我们进行教育。但是我们要注意的是，职场不同于学校，它的环境要比学校复杂太多。
能力越强的人越容易遭受嫉妒。俗话说得好，木秀于林，风必摧之，在一个平庸者居多的环境里，一个能力出彩的人往往显得无比突兀，尤其在这个人抢了大家的“蛋糕”时，更容易遭受嫉妒和排挤。
我说一件真事，前几年有个单位在搞宣传，负责人是50多岁的张大爷，每年会进行一次脱产培训，脱产培训大家都懂得，说是培训，实际上就是一个“偷懒”的机会，其既有休息的时间又有结交朋友的平台，活脱脱是一个美差。
但新来的一个年轻人觉得张大爷的宣传画内容落后、陈旧，便自告奋勇向领导提出建议，并举荐自己负责宣传工作，领导一看他的成品，心想还真不错，于是就把宣传工作拿给了他。而负责了十多年宣传的老张就这样失去了一个“美差” ，你说换谁谁心里不气？
容易触碰他人利益
职场里，一个努力的人要想获得晋升，就势必会和他人的利益产生冲突，而当努力的方式过于锋芒毕露时，就很容易招致一些人的反感乃至排挤。在一些单位里，一些“老人”做事风格都是很拖拉的，得过且过。但当一个年轻人到来，做事风格变得雷厉风行，效率奇高时，这些老人工作的效率之低就被鲜明地对比出来了，而领导一看，原来干活还能这么快？你们这些老员工连新来的人都比不上呢！
职场的复杂要求我们注定不能再像以前那样去简单思考问题了，做事都要三思，希望大家都能够充分照顾别人的想法和感受，做事不要太冲动，适当圆滑一些，和谐你我他。