「老王科技」AI面试催生韩国新型补习班：200元/h,面对摄像头练习用眼睛微笑( 二 ) AI面试催生韩国新型补习班：200元/h|面

市面上最常用的AI面试技术供应商是HireVue 。这是一家总部位于美国犹他州的视频招聘平台公司，从2014年开始帮助许多500强企业筛选求职者。这些企业通常使用HireVue来招聘基层岗位员工，因为投递基层岗位的员工一般没有太多的工作经验。如果是管理层，显然有另一套选人标准。
HireVue用户界面。根据HireVue2018年的数据，由于使用了AI视频面试和网上招聘，联合利华在18个月中省下了5万个工作时。眼下，许多人都在讨论AI是否会取代人类的工作岗位，而AI面试官的出现似乎表明，在取代人类之前， AI已经拿到人类能否胜任某项工作的表决权了。面对这种「没有感情的面试机器」，杜克大学职业中心副主任MeredithMcCookh表示：「AI在面试中有一点令人担忧，它可以判断一个人的综合能力，但无法感知一个人的内心世界和求职者关于人生动力的来源。」公司要用AI面试，我能拒绝吗？虽然AI面试已经被越来越多的公司采用，但在技术透明度方面，相关监管和行业标准还远没有完善。在使用AI进行面试的过程中，许多面试者感到非常困惑，不知道系统用何种标准评价自己，是否存在额外的偏见，因此对面试结果的公平性存疑。杜克大学的本科生SarahAli前前后后接受了8次HireVue的面试，但除了一份实习工作外， Ali一份offer都没拿到，她现在非常困惑这个AI究竟如何评价自己。
HireVue负责人曾在公开场合分享，平台面试分析中各项因素所占的比重。此外，隐私性也是一大问题。去年11月，一家隐私保护方面的非盈利机构EPIC向美国联邦贸易委员会投诉了HireVue ，称其业务存在潜在性偏见，缺乏准确性和透明度。为了应对这些问题，美国伊利诺伊州出台了一项「人工智能视频面试法案（ArtificialIntelligenceVideoInterviewAct）」。该法案规定，对求职者进行AI面试的公司应做到以下几点：
提前告知求职者AI将参与面试过程，不得未经求职者同意擅自使用AI分析求职者的面试视频；提前告知求职者AI面试系统的工作原理以及该系统用于评估求职者的哪些特质；保护求职者隐私。不得分享求职者视频，除非被分享者具备判断求职者所适合职位的专业能力。而且，在收到求职者删除视频的请求之后，企业必须在三十天内进行删除；……
【「老王科技」AI面试催生韩国新型补习班：200元/h,面对摄像头练习用眼睛微笑】该法案已于2020年1月1日生效，但实际作用还需要时间的检验。有人认为，这项法案的作用可能微乎其微。因为站在求职者的角度，你很难拒绝企业用AI进行面试的要求，否则可能直接被刷掉，结果得不偿失。那么，如果必须要接受AI面试的话，你就要掌握一些小技巧，如回答尽量逻辑清晰、语法正确，做好表情管理等。此外，一些公司也在积极研发帮助求职者应对AI面试的工具，如BigInterview 。这是一家专门研发面试练习工具和指导课程的公司，他们计划下个月推出针对AI面试的练习系统。也许有一天，国内也会出现专门的补习机构，到时你愿意为这门课程买单吗？