「老王科技」AI面试催生韩国新型补习班：200元/h,面对摄像头练习用眼睛微笑 AI面试催生韩国新型补习班：200元/h|面

AI面试催生韩国新型补习班：200元/h,面对摄像头练习用眼睛微笑

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作者：蛋酱、张倩
「微笑不要靠嘴唇，要从眼睛里透出来」，在200元一小时的补习班里，韩国培训老师这样传授面对「AI面试官」的诀窍。对于那些待业已久的韩国年轻人来说，只要能通过大公司的AI面试，支付昂贵的补习费用根本算不上什么。
从公职考试、外语培训、练习生面试到房地产交易，只有想不到，没有找不到。在补习文化盛行的韩国，只要你需要，补习班都能给你补。
管理学专业的KimSeok-wu正在演习AI面试流程。图源：路透社。最近，由于很多韩国大公司在面试流程中用上了AI ，补习班也上线了一项新课程：教你怎么打（hù）败（nong）AI面试官。 ParkSeong-jung在首尔江南区有一间职业咨询工作室，他的工作内容之一就是帮助学员通过AI面试。他会对学生说：「微笑不要靠嘴唇，要从眼睛里透出来。」因为视频面试会通过人脸识别技术分析面试者性格，这点非常关键。至今，他已经辅导了几百个为了AI面试而报名课程的学生。在Park的工作室，这种课程三个小时的费用为10万韩元（约合人民币592元）。如何面对没有感情的AI面试官？通常来说，在AI面试的最开始，你需要面对电脑进行一段简单的自我介绍。在真人面试中，面试官也往往通过提出这样一个问题作为开始。
在此过程中， AI系统会检测并统计面试者的「恐惧」、「喜悦」等面部表情以及措辞，同时判断面试者的词汇运用、眼神活动、声调变化等因素，包括一些细微的动作，哪怕只是眼皮跳动了一下。接下来， AI会问一些比较刁钻的问题，如「你和老板一起出差，结果发现他/她用公司的银行卡为自己买礼物，你会怎么说？」（这个AI学过公务员面试题库？）此外， AI面试官还会用一些「游戏化」的方式来评估面试者的性格和适应能力，为他们设置一系列测试。基于算法分析，系统可以得出该应聘者是否具备足够的抗压能力、团队协作能力以及是否具有职场需要的灵活性。「通过这种『游戏化』的方式，雇主可以测试面试者身上的37种能力，以及该面试者是否适合某个岗位，」韩国一家软件公司的总经理ChrisJung说道。准备这种面试不一定要单纯地背答案。「有些题目甚至没有『正确答案』，因为这些题是为了测试面试者解决问题的态度」。以上这些听起来会像是非AI面试中常见的笔试环节，但不同的是，你所答的题目以及努力作出的表情，屏幕那一边没有真人在看，也不会有人去看。
一般来说， AI系统会根据面试者的表现裁定最终分数，这个过程没有人工参与。所有环节结束后， AI会综合以上每一个步骤的成绩，利用算法作出最终判断，通过测试的人才有可能进入人工挑选环节。与真人面试不同的是，在面无表情的「AI面试官」面前，不少人会感到前所未有的尴尬和焦虑，甚至可能几十秒都说不出话来。「AI不会像人一样，自然而然引出一些个性化面试问题。」一位面试者表示，「这种面试让人不太舒服……所以我需要报名参加AI面试的补习班」。想进大厂，先问问AI同不同意为了节省人力物力，全球的大公司似乎都在尝试用AI技术来筛选求职者。根据韩国经济研究所的数据，在韩国排名前131位的公司中，接近四分之一的公司正在或计划在招聘中使用AI 。在韩国价值数十亿美元的补习班市场中， AI面试辅导还只是一个小众市场，目前只有SKInnovation、韩国现代建设等大企业引入了AI面试的流程，但Park称「这个市场增长迅速，而且收费不低。」在中国，像联合利华、欧莱雅、可口可乐这样的跨国企业也已经引入AI面试制度。在美国，求职者同样需要面对AI面试带来的压力。在杜克大学、普渡大学、北卡罗莱纳大学夏洛特分校等高校，职业辅导老师正在努力调查哪些公司已经使用AI进行面试，并将这些信息及应对方案告知学生。杜克大学职业指导中心副主任MeredithMcCook建议学生对着自己笔记本电脑的摄像头进行练习，花时间和电脑对话。此外，杜克大学也提供相关的练习课程。