聊聊|我都辞职了，老板还来教育我，如何对待？分清3种情况巧妙应对聊聊

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当年我从一家公司辞职，出于礼貌，我临走前到老板办公室和她告别。毕竟在公司的时候，老板对我还是挺好的，我甚至还把她当成了一个不错的朋友。
老板看到我来，笑容满面的招呼我坐下，给我倒了杯水。问我是不是办好离职手续了，我说是的，来向你告别。
之后她就开始和我聊了很久的天，大致内容就是和我谈谈未来我的发展方向，给我一些职场建议，大概聊了半个小时。临走的时老板还和我说，出去之后如果遇到什么困难还可以找她。有空经常来公司坐坐，就算不是同事了，大家还能做朋友。
说真的，听到老板的这番话，当时心里还是暖暖的感觉，甚至觉得自己是不是不应该辞职，辜负了老板的用心。
辞职之后，我和闺蜜一起吃饭，把这件事告诉了她闺蜜，闺蜜一听就笑了，说我真是太天真了，别听老板说得好听，我和老板之后不会再有任何联系了。
闺蜜是某运动品牌的大区经理，她手下招过的员工没有100 ，也有80了。闺蜜告诉我，如果一个老板真正看重你，那就不会让你走，而不是说一堆看似鸡汤正能量，实则啥用都没有的废话。
她告诉我，她对待辞职的员工只有两种态度：一种就是她本来也就不想留的员工，但基于大家同事一场，出于人情。
在别人辞职的时候，她都会和对方谈一会儿话，说的内容就和我老板对我说的差不多，就是聊聊理想，聊聊人生，聊聊职场，鼓励对方，把对方说的暖暖的，也算公司树立一个好形象，不让员工有人走茶凉的感觉。
另一种就是她想要留下的员工，对于这种员工她会直接摊牌和对方对比留在公司和离开公司的利弊，尽量让对方觉得留下来才是最好的。
或者直接和对方谈条件，需要达到什么样的条件，他才愿意留下来，加薪或者升职等等，目的是为了不让人才流失。对想留下的人，她从不会说些虚无缥缈的空话，因为没啥用，还浪费时间。
此时的我才理解，原来在你辞职时，老板说的一些看似充满斗志，实则鸡汤的话，只不过是走客场，给自己树立个良好的印象而已。
在职场，如果都辞职了，老板还来教育你，这件事情应该分三种情况处理：
一种就是老板是真的舍不得你离职，但是你又不得不走的情况，老板和你说了一堆的真心话，这种情况下你应该对老板心存感激，认真聆听。
我记得曾经看过一个故事。有个男生因为和女朋友分居两地，他选择辞职投奔女友。老板特别喜欢他，但是知道这是男生自己的选择，无法挽留。
于是临走时老板把自己在另一个城市的人脉资源介绍给了男生，并对他说公司的大门永远对你敞开，如果你遇到什么问题回来的话，随时欢迎你。
男生到那边确实用上了老板介绍的一些资源，他很感激，两人一直保持联系。谁知过了1年，男生和女友最终分手了，他又回到了以前的城市，老板知道后第一时间让他来公司入职。
遇到这样的老板是人生中的贵人。他对你的好是发自真心的，在你辞职是时候给你的指导都是对你人生真正有帮助的，对这样的老板，值得珍惜。
第二种老板，就是我闺蜜说的客套型老板，这种老板占绝大多数。他本身就不愿意继续留你在公司工作，但还是过来和你说说话，提点提点你。其实是出于人情礼节，和你说听着有点像打鸡血的鸡汤话，让你听了很激动，甚至觉得有点后悔辞职，目的是为了给你留下一个好印象。
毕竟山不转水转，做到老板的人都是八面玲珑的人，他们不会把事做绝、把话说死，做人留一线，日后好相见。这种情况下老板说的话，有道理的就听听，没道理的就当耳边风，也不用太在意，维持彼此表面上的客套就好。
第三种老板，和你有冲突，特别见不惯你，你们之间有各种各样的矛盾，而这也是你离职的原因。你走的时候他来教育你，只不过是出于一种高高在上的姿态来指点你，表现他的优越感。