看剧侃职场：这位00后年薪百万，揭示了3条真理，欧阳娜娜入职阿里近日

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近日，淘宝宣布，欧阳娜娜以造型合伙人身份入职淘宝。
据悉，欧阳娜娜在淘宝的职级是P8 ，按照阿里体系关于专业职级的定位， P8相当于工作10年左右的高级专家或者资深专家，年薪在100-150万左右。
换句话说，她也成为了阿里史上最年轻的P8 ，轻松年入百万的那种。

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看到这条消息，有些人骂，有些人观望，有些人赞成，不管你是什么态度，有些改变已经提前来了。
01
能力≠价值
企业只为价值买单
看到这条新闻后，网上有很多骂声，表达了不满和愤慨。
但在这件事上，体现的是商业的基本逻辑。
阿里巴巴作为一个成熟的企业，是不会做违反商业逻辑的事情的，如今95后是时尚消费主力军，服饰消费远超90后、80后。
欧阳娜娜在阿里巴巴的后台大数据，说明她有非常强为企业转化商业资本的实力。换个角度想，如果你有这个能力，阿里也会找你的。
企业的存在是为了创造价值，要创造价值就必须聘用能创造价值的人。有人说欧阳娜娜入职阿里就是对211/985高校生的一种侮辱，但有一个逻辑是所有职场人都明白：
掌握技能≠创造价值
或许她没有掌握职场人所具备的知识和技能，但其本身已经得到了大数据的肯定，可以为阿里创造价值。

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【看剧侃职场：这位00后年薪百万，揭示了3条真理，欧阳娜娜入职阿里】所有人在组织中，都是要看贡献的，而不是你的技能有多高，学校有多好，如果欧阳娜娜在阿里没有应有的贡献，那么P10都保不住他。
这就是商业的逻辑。欲戴王冠，必承其重。
02
传统的招聘逻辑
正在发生变化
邀请明星入职企业，已经不是新闻了。
但这次欧阳娜娜的入职，却引发了一系列的变化。据知情人士反馈，目前阿里跟欧阳娜娜相关职位投递量猛增，内部转岗咨询也是以往3倍以上，阿里的面对校招的岗位的简历也有大幅提升。
很多人认为阿里只是在用营销手段，实际上阿里却用这种方式，在做招聘。
最高效的招聘方式是「吸引」，而不是每天不断地下简历打电话，让这个职位自己产生吸引力，最后：一支穿云箭，千军万马来相见。
传统的招聘方式就是让HR不断地用体力劳动来换取更多的候选人，但未来的方式可不是这样，未来的招聘一定会强调：有情感链接的故事、有身份认同的角色、有欣然向往的人物。
只有这样，招聘才能变得更为高效，而阿里，这次恰好做了这样一个大胆的尝试。
03
传统的雇佣关系
也在发生变化
阿里选择欧阳娜娜，无疑是看中了她的带货能力和流量。同时阿里也忽略了欧阳娜娜的背景、学历、工作经验。
欧阳娜娜入职阿里，不属于正常雇佣关系，所以也有不少人站出来反对，认为这是严重的不公平。
事实上，传统的雇佣关系，也正在变化。
以前员工和企业，是雇佣和被雇佣的关系
未来员工和企业，本质上是双方合伙关系
我们身怀傲气，手捧青春和潜力，与企业签下一纸协定，合伙来干一件双方都向往的事情。
在职位上产生的业绩，成就自己同时也成就企业。
以前，在工业化时代，资本占大头，拥有话语权，不平等的概念总会经常出现，现在是扁平的互联网社会，人人都可以有影响力，基于这种价值的影响力，未来世界上只有一种关系，就是：合伙关系，并且是基于价值的合伙关系。
欧阳娜娜和阿里实际上就是合伙的关系，说白了欧阳娜娜也可以去京东，人家靠自己实力挣钱！