至于原因 ， 充满了管理学赤裸裸的虚假美德：MBTI测试使人们坚信自己的身体和心灵是完整的 ， 工作和灵魂是契合的 ， 从而强化雇佣管理特权 ， 消解群体抗争的欲望 ， 最终在提高员工工作效率的同时 ， 还可以遮蔽工作带来的异化感 。
所以 ， 这也解释了 ， 为什么我们在进行MBTI测试的时候 ， 虽然会有贴标签之感 ， 但并不感到被冒犯 ， 即便被测出是偏向敏感和内向的人格 ， 也会有被取悦的感觉 。
从某种程度上来说 ， MBTI测试的本质 ， 其实就是一个秉持平均主义的赞美量表 ， 它是工具 ， 但不一定是认识自我的工具 。
而这对我们的启示是 ， 与其在测试中寻找自我 ， 不如放平心态在meme图中乐一乐 ， 我们不光要自己测 ， 还要给网友测 ， 爱豆测 ， 甚至像知网论文那样 ， 连动漫角色都不放过 。
【MBTI测试到底是怎么走红的？】——反正测试结果不会让我们头上长犄角 ， 身后有尾巴 。

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