优胜教育待遇怎么样(优胜教育班主任工资) _待遇

文| AI金融社许费曼
鹿鸣编辑
本文由艾财经社原创。未经允许，请勿在任何渠道或平台转载。违反者将被起诉。

近期，赢教育被曝出强迫员工自愿离职、拖欠员工工资等问题。一个员工在工作群里问工资，结果被踢出了群聊。
【优胜教育待遇怎么样(优胜教育班主任工资)】
据报道，一些优秀的教育员工被拖欠工资长达一年，另一名教师的怀孕津贴被扣除。有员工表示，优胜教育与员工签订了6个月的合同，到期后需要签订合同，员工没有缴纳社保和公积金。艾财经试图致电优胜教育确认上述问题。截至采访人员发稿时，尚未接通。
拿不到工资，公司威胁不发工资。
艾财经社获得的一份由优胜教育总裁办公室于2月12日发出的致全国合伙人的信函显示，公司决定在“非常时期”制定短期应急员工工资发放规则，即在满足员工基本生活条件的情况下，按期发放一定比例的工资，未及时发放的工资在今年4月份发放。
一些员工对公司给出的方案表示不满。优胜教育员工缪斯(化名)告诉AI财经社，在给员工发工资时，优胜教育分为两部分。以前公司每个月15号发基本工资，月底补齐剩余工资。现在公司已经通知员工把发薪日改为每月18-20号，届时只发50%的基本工资，剩下的50%月底发。
至于优胜教育所谓的“保证员工基本生活条件的满足”，缪斯就更不能理解了:“公司只发底薪，我们底薪在3500-4000左右，这个工资只够付房租，那我们怎么在京生存？"
缪斯和另一个同事被公司开除了，因为他们没有要求加薪。同事将此事发到了微博，却收到公司要求删除博客，否则不发2月工资。“总部给我打，说我因在微博中发表不当言论被开除，要我删除微博。我说拿不到工资，也不会删。”同事缪斯说。
资金困难依然开足营销。
据悉，在困难的情况下，优胜教育已经启动了全员营销计划。营销类教师岗位的结算方式分为日薪、周薪、月薪。缪斯说，这种非常危险，这意味着只有收家长的学费，公司才有钱给员工发工资。此外，有家长反映，赢教育的学费很难退还，需要几个月才能收到退还的学费。对此，缪斯表示他并不感到意外。“没钱发工资，哪来的钱退学费？”
赢得教育领域所有员工的营销计划
天空调查资料显示，优胜教育的主要运营方为北京优胜辉煌教育科技有限公司，成立于2004年3月，注册资本500万人民币。其业务范围包括教育咨询、投资咨询和投资管理等。公司由北京优胜腾飞信息技术有限公司全资拥有，其大股东和法定代表人为优胜教育董事长陈豪，陈豪为优胜教育的最终受益人。
公开资料显示，陈豪出生于一个书香门第。其父陈先生是我国著名数学家、中国科学院研究员、教授，其母唐女士是我国著名纳米技术专家、中国科学院研究员、博士生导师。
起初，陈豪因参加电视求职节目《就是你》并担任BOSS组合成员而广为人知。根据天眼查的数据，陈豪总共是14家企业的法定代表人，但其中一半已经注销。此外，优胜教育有多项被执行人记录和行政处罚记录。