「新华网客户端」毕节医生辞职前前后后:高薪引进为何纷纷出走?50万高额违约金是否合理?( 三 )
劳动合同法第二十五条规定 , 用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金必须符合的情形包括:一是涉及用人单位对劳动者进行专业技术培训 , 二是用人单位和劳动者约定商业秘密、知识产权等保密事项 , 而劳动者却违反约定竞业限制条款的 。 赖铁强认为 , 由于他本人在医院未涉及以上情形 , 故而无须承担违约金 。
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