「新华网客户端」毕节医生辞职前前后后：高薪引进为何纷纷出走？50万高额违约金是否合理？( 二 ) 提起50万元违约金

为了让进修医生有紧迫感，赖铁强还联系温州医科大学、遵义医科大学的带教老师，严格要求和管理科室内进修医生。此外，他还整顿科室人员不良风气， “比如抽烟、玩手机这些坏习惯” 。
为了提升整个放射科的工作效率，在赖铁强强烈要求下，医院更换了新的PACS系统，科室的工作效率明显提高。
2017年12月28日，毕节晚报以《离“湘”来毕支医发展更上新台阶》为题，大篇幅报道了赖铁强在七星关区人民医院的工作成效。
然而，好景不长，赖铁强逐渐发现医院对自己的合理化建议不够支持，尤其是为铺垫远程影像诊断服务，推动当地医院和中南大学湘雅三医院结成医联体的事情，他认为医院不够热情，这次建议失败让他很“受挫” 。
赖铁强还发现医院只是在有上级领导检查时，邀请他参加会议，而有些实际的重大事情却不让他参与。
“刚开始医院很支持，但后来支持少了，下边人打小报告，还有人监视我。 ”赖铁强表示，自己刚去的时候很想做事情，后来话语权越来越少， “感觉没有留下的必要” 。
在一些引进医生看来，由于引进医生收入高，医院的其他职工就会认为你得多干事，让人有种“被监视”的感觉。有的人认为，导致自己辞职的原因是医院对学术科研、科室发展和专家的意见不重视，追求短期利益，目光不长远。还有的人表示，医院在科室领导选拔上有问题， “安排工作很生硬，感觉压抑” 。
引进医生刘欣（化名）则选择留在这家医院继续工作。他表示自己也曾有“不想干的时候” ，但最终选择留在医院，是因为团队带起来、科室建好了，逐渐赢得尊重，磨合后彼此也信任了。
在刘欣看来，对打小报告的同事要以德服人，有时也要迎合、融入他们，比如下班后陪他们娱乐，让他们知道你不高高在上，和同事不能“把科室内部的矛盾，变成自己和医院的矛盾” 。
刘欣认为，医院和医生的不少矛盾，回头看都是小问题引起的，医生没忍住而离开，和医院沟通方式、管理办法欠妥有很大关系，医院需要提高管理水平。
3月17日，采访人员来到七星关区人民医院采访。对于医生辞职的原因和合同的相关问题，医院院长阮胜表示， “有什么问题可以找我们法律顾问，这个事情依法依规” 。
当天下午，采访人员来到七星关区卫健局，该局党组成员、副局长汪涛告诉采访人员：“七星关区人民医院和专家签合同，也不给我们报备，医院说按法律走，以法律判决为准。 ”
汪涛认为， “医生既然违约，就按合同执行” ，针对医生说有霸王条款，汪涛表示， “不能今天来了明天走，既然知道是霸王条款，当初为啥要签，至于条款和法律有冲突那是另说” 。
一纸合同，两点争议
2018年6月，赖铁强离职时曾听到医院提及违约金，但当时他并未在意，直到收到七星关区人事争议仲裁委员会发来的仲裁申请书副本，要求他支付50万元违约金，并退还工作所得工资及利息时，他才仔细阅读这份合同。
赖铁强发现，在合同第八条“双方约定的其他事项”第一款规定：甲方招考、调入人员（乙方）到甲方报到之日起，必须在甲方工作满3年方能提出调离或辞职，否则应退回累计发放的工资及利息。同时，若乙方未满一年申请调离或辞职，赔偿甲方违约金人民币10万元。而第三款则是，乙方合同期限为八年，如乙方不按合同期限执行，提前终止合同，需赔偿甲方违约金50万元。
针对医院向当地仲裁委员会提起的人事争议仲裁申请，赖铁强及其律师认为工作8个月内，医院的社保才交了1381元，而且《养老保险个人账户对账单》上写的是“合同工” ，作为未获得事业编制及其待遇的编制外人员，双方争议属劳动争议，合同属劳动合同。