「新华网客户端」毕节医生辞职前前后后：高薪引进为何纷纷出走？50万高额违约金是否合理？提起50万元违约金

提起50万元违约金，从贵州省毕节市七星关区人民医院辞职的赖铁强眼眶通红。
2017年，毕节市七星关区启动了人才引进工作，高薪引进的专业技术岗位包括急诊医学、内科学、外科学、肿瘤学、妇产科学、影像医学与核医学等。但一年时间左右，包括赖铁强在内，徐睿、谢蒙伟、胡春兰、阎鹏等5名医生先后辞职。经当地劳动人事争议仲裁委员会仲裁，及法院审判，这几名离职医生都输了官司，被要求赔偿50万元违约金，并被法院强制执行。
如今，几位医生对合同及判决结果“不服” ，已向贵州省高级人民法院申请再审。
短短时间，高薪引进的多名医生为何纷纷出走？高额的违约金又是否合理？采访人员对此进行了调查。
多名高薪引进医生先后辞职，面临巨额赔偿
2017年10月，赖铁强从中南大学湘雅三医院被引进到七星关区人民医院，担任放射科主任。他的职称为主治医师，在医院的税前年薪为50万元。医院合同显示，若转为副主任医师，税前月薪则为每月6万元，如此待遇在当地堪称高薪。
跟医院签合同时，赖铁强并没有太关注违约金的相关条款， “医院说这是格式合同，专家们都一样，我就签了” 。
2018年6月底，赖铁强以“离家太远，小孩老人需要照顾，本人身体不好”为由，向七星关区人民医院提出辞职。不久，他便收到法院传票，得知医院要索赔50万元违约金，他才意识到出了大事。赖铁强也曾向医院表示能否回去，对方答复“缘分已尽，按法律走” 。
2019年7月26日，收到七星关区人民法院的强制执行通知书后，害怕成为“老赖”的赖铁强四处凑钱，向新单位借了26万元后才还清违约金。
在赖铁强之前辞职的引进医生徐睿，也面临“没挣多少却赔不少”的窘境。
【「新华网客户端」毕节医生辞职前前后后：高薪引进为何纷纷出走？50万高额违约金是否合理？】2017年5月，徐睿从贵州省人民医院来到七星关区人民医院，担任放射科主任，仅在这家医院工作两个月后便辞职离开。几次诉讼中，徐睿咨询、聘请律师花费十余万元，支付违约金“亲戚也帮了很多” 。
被强制执行前，徐睿找医院“和解” ，询问能否回去上班，或分期付款，院领导告诉他， “和你没仇，但开了口子其他离职的医生都分期怎么办？”
同样从这家医院离职的引进医生还有谢蒙伟、胡春兰，他们都来自贵航三〇〇医院。 2017年3月，谢蒙伟到七星关区人民医院报到，担任心血管内科主任， 2018年6月他辞职离开医院。
对回到贵航三〇〇医院心内科的谢蒙伟而言，心理困扰远比不上经济压力，现在的他，除房贷、车贷外，还背上了支付违约金的贷款。
“我走得晚，也听说他们收到仲裁委员会寄来的传票，但还是辞职了，在那里比较压抑。 ”2017年12月，胡春兰从贵阳来到七星关区人民医院，担任心血管内科副主任， 2018年9月辞职离开。
高额违约金的风波，也影响了这家医院在圈内的口碑，在七星关区人民医院工作的一名医生告诉采访人员， “这事在贵州的医院传开了，现在几乎没人敢来了” 。
引进医生有人辞职，有人留下的背后
“赖铁强当初是真的想在这儿干一番事业的。 ”七星关区人民医院一位不愿具名的医生这样评价。
2017年10月，赖铁强来到这家医院前，原本医院许多影像诊断报告需深圳市罗湖区人民医院专家审核，要2-3天才能回传。他到来后，疑难病例基本在医院被及时处理，放射科的诊断报告结果变得更加准确清晰，为医院的外科临床工作提供了有效的辅助。
当发现很多医生、技术员尚不会数字胃肠机、MRI扫描等技术，他便每周组织医生、技术员培训，每天早晨主持读片，对前一天的急诊、疑难病例认真讨论，防止漏诊、误诊，并做好相应记录，经过这种强化训练，医院科室部分年轻同事有了进步。