#励志焦点#成就更好的我们，全球绿色梦想阳光电源股份有限公司是一家专注于太阳

阳光电源股份有限公司是一家专注于太阳能、风能、储能、电动汽车等新能源电源设备的研发、生产、销售和服务的国家重点高新技术企业。主要产品有光伏逆变器、风能变流器、储能系统、新能源汽车驱动系统、水面光伏浮体、智慧能源运维服务等，并致力于提供全球一流的清洁电力解决方案。公司核心产品光伏逆变器已批量销往德国、意大利、澳大利亚、美国、日本、印度等60多个国家。

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【#励志焦点#成就更好的我们，全球绿色梦想】战略布局，全面发展
经过二十多年的快速发展，目前公司共有3900余名员工，主要以研发、销售、生产以及电站系统集成等专业人才为主。人力资源团队紧紧围绕“组织、文化、人才、激励”这四个方面开展工作，在组织方面，坚持“战略决定组织形态，业务决定组织能力，组织适应业务发展”的组织发展观，在文化方面，强化价值观宣导，不断激励员工，唤醒老员工的速度与激情、呵护新员工的创新和热情。在人才方面，打造全国领先、全球行业知名的雇主品牌，前瞻性的战略人才布局，人才规模与结构保证业务发展需要，自我培养与空降人才并举的人才文化。在激励方面，构建更加开放的短期激励水平，更加容忍差异化的薪酬水平，建立更有长期牵引力的激励机制，更加人性化的福利体系。

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促进员工发展，成就员工梦想
为实现“促进员工发展，成就员工梦想”的员工价值主张，公司每年用于员工培训发展都是非常大的一笔投入，并建立了阶梯式的人才培养机制，管理序列、专业序列两条职业发展通道，为每一岗位的发展提供机会，其中非常具有借鉴意义的，便是对员工进行专项培养项目的设计，主要包括高层—“高阶领导力提升班”项目、中层—“中坚起航”项目，基层管理者—“新任经理人”项目，新员工—“向日葵计划”、内部轮岗—“CF计划”……其中特色鲜明的是内部轮岗—“CF”计划，全称“CROSSFIRE”计划，是为在公司工作2年以上的员工提供更多轮岗机会的计划，它鼓励员工尝试新的工作内容、扩大自己的职业边界，甚至直接赴海外分子公司轮岗，对于部分重要岗位，轮岗经验也是得到晋升的必备的条件之一。为了提升阳光中高层管理者的团队领导力和业务领导力水平，公司成立了阳光商学院，以“成为阳光产业创新领军人才训练营”为愿景，始终以培养和赋能核心人才为己任，为公司发展提供智力支持，为阳光的基业长青提供可持续的高效能。

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福利保障，为员工解决后顾之忧
阳光的文化活动形式多样，包括公司年会、毅行、技能大赛、员工旅游、司庆等，以及各个节日的祝福为员工业余生活增添乐趣，营造更加和谐积极的工作氛围。在机制管理方面，公司设有员工培养机制，新人导师机制、驻外人员补贴机制，工作成果奖励机制等，使员工充分感受到组织对其成长的关注、认可与帮助。在福利方面，人力资源部门为员工安排了生日福利卡、节庆日福利卡、员工体检、交通补助、餐补、结婚、生育福利金等，充分体现出公司人性化管理的氛围。

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