▲为什么有些人在原来公司工作得很好？一辞职出来就混得特别差！

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讲个我身边一个真实的事例。我一同事在公司工作了，比较长的时间，自认为各方面的能力都很不错，老板对他也很好。给了他很多的机会和空间，但是由于各种原因他自己没有很好的利用这些机会和空间。导致虽然给了很多的机会却没有做出相应的成绩出来。
当然他在原有的岗位上还是能够胜任的，也做得比较好的，只是说给了他更高的空间以后，没有得到很好的发挥。这样以后这个同事就觉得，想离开公司去其他公司尝试一下是不是自己的能力在公司发挥不出来，所以他就离职了去了其他的公司。
在其他的公司做了不到一年他又回来了。在那家公司可没有在我们公司这样给到他很多的机会和空间给他去发挥，因为你作为一个新来的人，你没有资历，凭什么给你空间发挥呢，所以他在其他的工作单位也没有很好的业绩表现，最后还是又回到了公司。
观察了整个事件，其实就是有几个点：第一，你可能不胜任比你现在更高一级的位置。
跳槽的目的肯定是在职位上的提升，或是在薪酬上的提升，你去其他单位的时候，是奔着比你现在的位置更高的职位去求职的，所以即使当时你能够面试过关，但是在实际的工作当中你达不到应有的水平，这种情况也就没办法再继续工作下去。
你只能去找跟你原来的工作类似的职位或者更低的，所以会导致越早越差越混越不好的状态出现。
第二，你在新机构就是一个新人。原单位有很好的原始积累，有很资深的时间的积累，所以会得到很多的机会，以及很多的关照，那么对于你的工作来说是一个很大的支持，但是你去了新的机构，不会有这么便利的环境给到你，你只能从最初的状态去一步一步的往前走，那当然就没有备足了干粮的状态好了。新的单位是想让你贡献出能力和价值，而不是说给到你很多的机会去培养你。
【▲为什么有些人在原来公司工作得很好？一辞职出来就混得特别差！】
第三，平台的重要性。很多人觉得自己在工作当中很牛，其实牛的并不是自己的能力，而是公司这个平台带给你的荣耀，一旦离开了这个平台，可能你什么都不是，所以你离开了这样的一个平台，在去另外一个平台的时候，你身上所带的光芒就会消失掉。因为那些光芒是前一个平台给到你的，而你误认为是你的光芒呢。
所以认清自己，认清平台。如果要跳槽，必须要对自己有深入的了解。自己能达到什么水平？在行业处于什么状态？这样的跳槽才能够在之后的单位里面如鱼得水混得更好。