面试环节中的十二条问题值得大学生们的注意大学生面试准备哪些面试问题 _大学生们

如果说经验是求职的敲门砖，而你有了经验之后，面试就是决定你最后能否成功入职的另一道门槛。
从学校毕业两年，经历了很多求职的成功和失败。在工作经历相似的情况下，我以为成功就是通过了面试，失败就是面试出了问题。经过我自己的总结，作为一个职场老祖宗，我觉得以下求职面试的十二个问题值得大学生关注。
面试中的十二个问题值得大学生关注。
之一，不善于打破沉默
面试之初，红豆博客，应聘者并不擅长“破冰”，而是期待面试官打开盒子。面试时，考生因各种顾虑不愿自动发言，结果让面试显得冷淡。就算勉强能打破沉默，语音语调也是异常生硬，这让现场更是难上加难。其实不管是面试前还是面试过程中，面试官自动打招呼说话，都会给面试官留下一个热情友好的好印象。
第二，和面试官“套近乎”
一个必须很专业的面试官是禁止和应聘者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或者过于紧张，都会影响面试官的判断。陈说，过多的“交友”也会在客观上阻碍应聘者在短时间的面试中积累专业经验和技能。聪明的应聘者可以举出一两件有理有据的事情来欣赏单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。
第三，受偏见或成见的影响
有时候，你在参加面试前对面试官的了解，或者对单位的负面评价，都会影响你在面试中的思维。我误以为看似冷漠的面试官不是对考生要求严格，就是对考生不满，所以很紧张。有时候，当面试官是一个看起来比自己年轻很多的时，她就开始嘀咕:“她怎么有资格面试我？”事实上，在面试这种特殊的采购关系中，应聘者作为供应商，需要主动面对不同风格的面试官，也就是客户。一个真正的推销员，面对客户时是无法选择自己的态度的。
四、慷慨陈词，但不能举例。
当候选人谈论他们的个人成就、专长和技能时，聪明的面试官曾经问:“你能给我举一两个例子吗？”考生无语。面试官只是觉得:事实胜于雄辩。在面试中，考生要想凭借自己所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、引导能力赢得人们的信任，只能举例说明。
动词（verb的缩写）缺乏积极的形势
面试官经常会问或摸一些让应聘者尴尬的东西。很多人为此脸红，或躲闪，或撒谎搪塞，而不是给出诚实的答案和积极的解释。打个比方，面试官问:你为什么五年换了三次工作？有些人可能会说很多工作有多辛苦，上级不支持等等。，而不是告诉面试官虽然工作辛苦，但是他们学到了很多，成熟了很多。
不及物动词职业魅力的丧失
有的应聘者在面试时各方面意见都很好，但被问到现在的公司或以前的公司时，却愤怒地鞭挞老板或公司，甚至破口大骂。在许多国际上？？这种动作很忌讳。
七、不善于提问
有些人在不该问的时候提问，比如在面试中打断面试官的谈话。有些人面试前提问准备不足，轮到自己提问时不知道说什么。事实上，一个好问题胜过简历中的无数笔墨，这会让面试官的洪都博客看起来印象深刻。
八、对个人职业发展规划模糊
对于个人职业发展规划，很多人只有目的，没有想法。比如当被问到“你未来五年的职业发展规划如何？”很多人会回复“希望五年内做全国销售总监。”如果面试官接着问“为什么？”考生往往觉得莫名其妙。其实任何一个具体的职业发展目标，都离不开你对自己目前个人技能的评估，离不开你为了职业目的需要拟定的粗线技能发展计划。
九、假装完美
面试官经常会问:你气质上的弱点是什么？你的职业生涯有没有遭遇过挫折？有人会毫不犹豫地回答:不会，其实这种回复往往是对自己的不负责任。没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。只有充分认识自己的弱点，只有准确认识自己的挫折，才能培养出真正成熟的人格。
X.被“引入瓮中”
有时候面试官会考察应聘者的商业判断能力和商业道德素养。比如在介绍完公司诚实守信的企业文化或者干脆什么都不介绍之后，面试官问“作为一个财务经理，如果我(总经理)让你一年内逃税1000万，你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮，想偷税漏税的方案，或者满脑子都是点子，马上就能列出一大堆方案，证明你被他们骗了。事实上，在几乎所有的大型国际企业中，遵守法律法规是员工行动的最根本要求。
XI 。自动查询薪资福利
有些应聘者会在面试即将结束时，自动向面试官询问该职位的薪资福利待遇。结果，欲速则不达。具有人力资源专业素养的面试官忌讳这种动作。事实上，如果单位对某个应聘者感兴趣，自然会询问他的薪资待遇。

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