：在职场中该不该做个“邀功精”

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职场中总有那么一些员工，特别的敬业，无论什么样的工作总是兢兢业业的，但是往往晋升和他无关、加薪和他无关、好人设也和他无关；在此致敬那些对待工作认认真真、毫不懈怠的职场人。
但是也有一部分员工，什么样的事情都喜欢去掺一脚，打探事情的速度永远比别人快几大步，面对领导的时候，总能把事情说成是他才是最大的功劳；当然，手段一般比较高明，意思表达的相当有水平，凭心而论，这样的人对人性和人心看得真是相当的准确，某种意义上其实我们应该向这类的人学习，因为这也属于情商的一种基本功。
一、“邀功精”的“特征”1、同事关系肯定是最好的一个：一般情况下这类人与同事关系是那是相当的好，和谁都能相处，也相当的接地气，上能上，下也能下，特别是和下层员工能“称兄（姐）道弟（妹）” 。年度评选“优秀员工奖”中，他是常客。
2、心细相当的细腻：无论任何时候，都相当的照顾在场人的情绪，特别能觉察到领导的情绪变化，揣测准确的领导意图，并帮助领导达成事项。
3、休息时间随叫随到：下班后经常与同事和领导聚会，周末不是陪领导在休闲就是与同事聚会，并会发在朋友圈，且他的朋友圈都是公司的同事和领导。
4、工作能力：一般工作能力不会是特别强，但能过的去，如果同样的一项工作如果没有后面的巨大的好处，会主动让位，但是如果看起来不起眼的工作，但是能在背后得到更多的资源和利益，他肯定会不怕苦不怕累，积极的上！一个人做不了，会叫上一个老实好欺负的一起做，给一点好处给老实人，老实人还感激涕零的！你跳出这个框框再去看这件事情的时候，人家已经得到你干十件重大发明都达不到的利益。
二、能不能做个“邀功精”呢1、性格合适：如果你的性格天生不擅长打交道，不喜欢与人吃吃喝喝，不喜欢与上层领导除了工作以外的其他接触，那么请你学会识别这类人即可，不用勉强。
2、自我意识：你意识到你的生存环境不允许你在这么“老实”下去了，那么你就要学会基本的功底，比如保持与领导和同事的工作之外的基本沟通，也就是说叫你去聚会，要去！10次里至少要去3-5次以上；看“邀功精”在领导面前如何说话，多看看，多学学。如果条件允许，与“邀功精”一起合作工作一下，感觉一下他们的处事方式，说句不恰当的话“最危险的地方最安全” ，同样道理，不与他们相处，你如何得取精髓呢？
3、领导处事原则：这要看你们的领导是什么样的处事风格，一般来说也是企业文化是怎么样的。不过没有一家公司不存在这样的人，只看领导喜欢不喜欢！比如国有公司，这类人的占比就相当的高了，私人企业特别是家族企业那占比也不小；有的也不排除领导为了权衡各方利益，他会留这样的人在身边，并不表示领导心里不明镜，就像和坤和纪晓岚，都有存在的必要。
那么，看倌小可爱们，你们提如何认为的呢？
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