【】员工凭什么要对公司企业忠诚？

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忠诚，简而言之就是捍卫。忠诚是员工的一种责任和义务，也是企业最为看重的职业素养。而员工的忠诚度也是企业赖以生存的基本条件，也是企业发展的原动力。
那么员工的忠诚度来自哪里？员工凭什么要忠诚呢？
1、来自企业的尊重与信任。
尊重与信任是相互的，这也是企业得以生存的基本条件。企业对于自己的员工不尊重，不信任，那么你又凭什么要你的员工忠诚于你的公司呢？
2、来自企业的待遇。
优厚的待遇才能吸引员工，让员工可以安身立命，也才可以让员工一心一意的做好本职工作。没有良好的待遇，你还想让自己的员工忠诚于公司，把公司当家来看待，这不是说笑嘛？
3、来自企业的关爱。
企业与员工之间并不只是存在着单纯的利益关系。除此之外，还应该有对于员工工作的支持和关爱，以及对员工家庭的帮助。这样才能更好的俘获员工的内心，让员工对于公司有感恩之心，这样你还怕员工不忠于自己的公司吗？
4、来自企业的重用。
作为公司的员工，谁都希望得到公司的认可，希望得到领导的赏识与重用。如果企业领导一味的排挤自己的员工，不会任人唯贤，那么这样的公司也会得不到员工的忠诚。你说呢?
除却以上四点以外，还有好多可以俘获员工的忠诚度的因素。一个有员工忠诚度的公司，就像一个攥紧的“拳头” ，面对任何事都会无往而不利，但是，对于没有员工忠诚度的公司，就如同一盘散沙，这样的公司想要充分发展，那也是痴人妄想。
忠诚度也好似一种契约精神。有员工忠诚度的自然可以达成一种很好的“契约”模式，但是，没有员工忠诚度的公司，这样的契约也就不复存在。既然大家都知道员工的忠诚度很重要，但是，还是有些公司对这些事情置若罔闻，依旧在做一些扼杀员工忠诚度的事情。
那么又有那些扼杀员工忠诚度的事情呢？1、事无巨细的管理模式。
【【】员工凭什么要对公司企业忠诚？】不管大事小事，都是一把转，员工没有一点自主权。这样不仅做不了一个好领导，也让员工对公司慢慢失去忠诚度。在员工心里也会想， “既然这么不相信我们，那你自己做好了。 ”
2、抓着员工的错误不放。
犯错误是每个人都无法避免的，谁都有可能犯错。但是，员工犯错误不能老是抓着不放啊。这样不管大事小事，大会小会，一有机会就拿出来说这些事，员工心里肯定不好受啊。这样，你还怎样让员工有忠诚度可言？
3、对员工开空头支票。
答应员工的事情，当员工做到了，可是，就是不兑现自己的承诺，这样久而久之，员工也就会不信任公司，那么自然也就没有什么忠诚可言了。
4、对员工的建议置若罔闻。
表面上让大家对公司提出合理化建议，可是当员工提出合理的建议的时候，不理不睬，完全不当回事。员工的合理化建议得不到采纳，那么时间长了，对公司也就会失去信心。那么自然也就会导致忠诚度降低。因此，为了公司可以得到会更好的发展，还是尽量少做一些扼杀员工忠诚度的事情，这样才会利于公司的长远发展。