「」30岁以后，越混越好的人，都不靠简历找工作！

【「」30岁以后，越混越好的人，都不靠简历找工作！】

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30岁后，已经在职场遇到过很多同事和领导了！
一个人20多岁进入职场，如果不出意外，到30岁后，已经遇到过很多同事和领导了。如果碰巧是那些跳槽几次的员工，或者在同一家企业岗位变换多次的员工，他经历的同事和领导就更多了！注意，我们这儿说的领导，并不特指是你的直接领导，也包括各种各样级别比你高的领导。比如小王是销售代表，他的直接领导是A经理，和A经理同级别的领导还有B经理、C经理、D经理等，虚线上还有E经理、F经理，甚至A经理的领导X经理等，这些都可看做是小王在职场里的“领导” 。
7年，谁有本事谁没本事，谁有能力谁没能力，谁靠谱谁不靠谱，基本上上已经看出来了。尤其是这些久在领导岗位的，他们的眼光更加毒辣，看人的能力都不差！
领导跳槽，最需要的带来“自己人”！领导们这么多，跳槽的领导也不少，这些领导去了新公司，最要紧的就是招聘几个自己人，这是职场公认的明规则！而且这是有科学道理的，因为只有原来有过共同工作经历的下属，才能最快速的理解领导的想法。
这时候，几乎所有跳槽的领导，都倾向于从原来公司或者以前的下属中，或者以前认识的同公司的员工中，招聘几个员工进来，以便于更快速的执行自己的想法！以前公司里哪位员工能做事，有能力，这些领导都是心中有数的。
所以，如果自己混的不错，年过30以后，基本上就可以收到前领导抛来的橄榄枝了。比如“小周，要不要到我这里来，给你涨薪！” ，或者“小周，考不考虑跟着我干？不会亏待了你！” ，或者“小周，最近工作怎么样，不开心可以给我说” ，或者“小周，啥时候过来，位子可是给你留着呢”等等。
30岁后，混的不错的话，前同事和领导的招揽，是最重要的求职途径！到了30岁，人在职场已经有“职场形象”了，你是经常敷衍了事，还是认真负责；是勇于任事，还是喜欢推卸责任。其实所有的领导都心知肚明，只是没人挑明而已，等这些领导跳槽走了，需要带人过来时，只有那些他认为不错的员工，才会考虑招揽。
而且，现在的职场，跳槽是很频繁的，我不敢说我身边的这些同事混的不错，但他们的求职基本都是这样的，辞职后或者被裁后，前领导一个电话，直接就去了一家公司工作，职位升了，工资涨了！
所以，经营好自己的职场形象，保持好和领导们的沟通是很重要的，如果你想在某个行业继续做，那么30岁以后，你会发现，其实这个行业的圈子真的挺小的。像我这种做了快二十年的，放眼望去，行业内的有点名声的公司，里面都有我们的老同事了！