如何看待教育部事业单位招聘限制北京户口？这是属于事业单位的事业编制人员

这是属于事业单位的事业编制人员，也就是正式员工的招聘。事业单位的正式人员招聘，一般招录人数都是固定的，和企业不同，因为事业编制人员的空编数都由当地编办核准决定，不能随意增加。同时，事业编制一般必须解决北京户口，按照北京市的政策，大部分只能在应届生时候解决，因此此单位才专门招收应届生。每个单位招录应届生时，都有人事部门配给的留京指标，也就是户口的数量，这和编制的数量一样，也不能随意增加。因此，如果不区分是否为北京籍贯，在总招录人数一定的前提下，很可能会造成部分北京生源毕业生被录用，如此一来，部分留京指标就多余和浪费了，因为北京生源毕业生自带北京户口，并不占用留京指标名额。落实到本题，我们可以想见，留京指标的数量应该是小于或者等于空编数量的，有一部分空编没有配给的户口，那它们将会出现在下一轮针对京籍应届生的招聘，或者更广泛的针对京籍社会在职人员的社会招聘中。
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正常啦不让限定学校，户籍，性别。不照样央企带头区分985 211 一本二本嘛？我还见过限定温州户籍男，上海户籍男，限定女生，上海崇明户籍，上海闵行户籍，离公司近者优先等等。企业单位么，也都图个便宜，方便，省事，没办法的…说限定上海户籍，可能不少人还会觉得地域歧视，但限定上海崇明，闵行户籍，说明企业由他考虑呗，死缠烂打的强扭的瓜不甜…你应该安慰自己，起码人家还说了只要北京户籍，你可知有些明面上不说，但选的时候可就直接给你扔垃圾桶了，对吧？
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只能说理想和现实有差别。一些事务性的工作，要求不高，也不可能提供有竞争力的薪水，有北京户口，实际上是暗含着“因为可以回家住，在家吃可以接受低薪”的意思，相对来说做一段时间就跑的可能性低些。仅此而已。
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【如何看待教育部事业单位招聘限制北京户口？】 他应该有专门的京籍招聘，你可以再找看看。我认为这种招聘方式是既招京籍，又招非京籍。不然要么一个京籍不招，要么全招京籍了。