[励志司机小贺]故事：国企公司-背景老黄大学毕业后就进入一家大型国企

老黄大学毕业后就进入一家大型国企，兢兢业业的去工作，辛辛苦苦的熬资历，到如今已有二十多年，他也从初出茅庐的小伙子，被提拔成了今这家国企一个部门的主任。
这一年，老黄的部门空调来了一个副主任小程。没想到，小程一来就闹出了不少动静。
小程第一次跟老黄见面谈话，就告诉他，集团公司的一个程副总是他叔叔。
集团老总的侄子在自己手下工作，老黄当然要给三分面子。他勉励小程好好干，别给程总丢脸。

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小程先后有几次违纪，老黄也并没有处罚他，只是告诫他注意。小程不以为然。
小程毕竟年纪不大，家里又有些背景，难免有些心高气傲，对老黄的警告也没有太在意，依然是我行我素。后来竟有些越发的嚣张，不但自身不好好工作，反而任意指使其他项目组的人，影响其他人的工作。项目组组长管不了他，就来跟老黄诉苦。老黄找小程谈心，小程说：“我是一个安分守己的人，不信你去问我叔叔。 ”
这话就是摆明了：我叔叔是副总，是集团公司的大领导，把我放到这工作也就是历练历练，你黄主任能拿我怎么着?
老黄果然未做严肃处理，依然还只是口头警告。小程越发嚣张，经常对他那些“好朋友”员工说：“在部门里工作有我罩着，你们尽管放心。 ”还经常跑去找老黄，帮他犯错的朋友们求情。
小程说话，老黄还真愿意听。结果，小程把一个部门闹得鸡飞狗跳，大家对他意见极大。
当大家都以为黄主任是惧怕上级， “姑息养奸”的时候，突然有一天，小王被直接开除了。
小程傻眼了，急忙请叔叔帮忙求情。然而叔叔却将他一顿臭骂，并丢给他一个文件袋，里面老黄所在公司的总经理是交给程总的关于小程入职以来的斑斑劣迹资料。
原来，老黄深知，小程是老总的亲戚，轻易动不得，便将小程日常的所作所为记录在册，虽然平时也时不时的口头警告一下，但并没有表现的太过苛责。老黄虽然只是部门的主任，但对自己的部下有直接的任免权利，当凑齐了足以开除的理由之后，便直接让其滚蛋回家了。
老黄面对集团副总的求情，态度是这样的：“你让我管理这个部门，我如果管不好，你可以把我开了；如果不开掉我，就得支持我的决定。 ”
开掉老黄是不行的：一则他没有犯任何错误，无故开除需要赔偿很大一笔钱，老总很难批准；二则老黄占理，副总为了袒护侄子开掉他的话，会成为众矢之的。
最终，小程被开除了。

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后来有人问老黄：你就不担心集团副总给你穿小鞋吗？
老黄嘿嘿一笑，给他说明了原委。原来老黄他们部门虽然在公司运营内并不属于主要业务，但市面上把他们这个方面技术做的很好的的企业屈指可数，老黄他们部门属于这个行业的佼佼者。同时，其部门内的几个技术方向比较封闭，即便是部门内部人员，每个技术方向没有几年的工作经验积累，根本梳理不好这全盘业务，更不用说是管理好部门内的业务。老黄在这个部门摸爬滚打二十几年，几个技术方向的一线工作都参加过不下十几个项目，早已具备全部门的技术命脉早已烂熟于心，短时间内都没有人能替代他的位置。为了方便工作，他愿意给上司面子，但并不畏惧上司，因为他随时可以另觅高枝。在他的管辖范围内，不允许别人挑战他的权威。况且，老黄在下决定开除小程之前，特地去跟公司总经理做了汇报，考虑到企业管理发展，公司总经理表示支持老黄，并表示让老黄准备好材料，总经理亲自去跟集团老总汇报情况。