#厦九九#面试官：如果上司对你有非分之想怎么办？90后美女巧妙化解难题有句话叫“做女人难

有句话叫“做女人难，做一个职场女性更难” 。
职场女性不仅要处理工作生活中的各种琐事，承受各种压力，努力平衡着家庭与工作，还要面对这那沉淀了几百年，对职场女性根深蒂固的态度—职场偏见。
当然，站在公司的角度可以理解，毕竟女性的“事情”比男性要多，她们要结婚，要生子，要歇产假，她们休息了，但是原来的工作怎么办？耽误了工作进度，这是公司的损失。毕竟公司是雇佣职员工作的，而不是福利机构。

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在努力战胜职场偏见道德问题上，女同志们已经非常努力了，但是还有一件事情在拖大家的后腿，那就是——职场性骚扰，尤其这种行为来自上司。
上司们也因为这件事情深受其害，好像都在怀疑自己和女下属有一腿，也是有苦说不出。所以很多时候为了防止这种事情的发生，上司们开始在面试这一环节做功课了。

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小静今年28岁，肤白貌美大长腿，长得非常有明星范，上个月刚刚从单位里离职，最近参加了另一家大企业的面试。
小静以前也是做人力资源的，所以对于面试的套路也很熟悉，加之业务能力过关，很快就来到了终面。和小静一起的还有两个女孩子，一个很漂亮，一个比较普通，以及一个长得好看的男孩子。
到了终面，面试官问完相关问题后，话锋一转，说到“如果上司对你有非分之想怎么办？”
这个问题一出，场面顿时尴尬了起来，所有人都没想到，为了缓解尴尬。同行的男孩子说到“我是男的，上司不会对我有非分之想的，我也有保护自己的能力” 。面试官则说“男孩子怎么了，现在男孩子也得保护好自己” 。这话一说，场面更尴尬了。
然后就听那个长相一般的女孩子说到“我认为在工作中人品最重要，所以我会和领导说清楚，如果实在不行，那我只能辞职不干。 ”领导表示说的有道理。
而长相漂亮的女孩子说“如果上司单身的话也不是不行，但是如果他有家庭那时万万不能的。 ”
面试官接下来就问“如果他有家庭呢？”女孩子则很为难，面试官一看心里也有了底。

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最后轮到小静了，小静略思考了一下说道“我上一份工作就是因为上司对我有非分之想才不干的，想来出了这个事就是因为他们面试的时候没问相关的问题，而现在各位问了这个问题，那么我觉得领导应该是非常正派的人，那么就绝对不会出相关的问题。 ”
领导赞许的点点头，就让各位回去等消息了。
最后结果出来，居然是那位漂亮的男孩子被录取了，因为综合来看，他的业务水平是最强的。当然不可避免的也是这个岗位工作压力大，离不开人，所以最后公司优先考虑了男员工。
看来，不管是职场性骚扰这个事情是个雷啊，更重要的该怎么彻底消除职场偏见这个事儿还是任重而道远啊。
【#厦九九#面试官：如果上司对你有非分之想怎么办？90后美女巧妙化解难题】我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、多平台签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。