因劳务纠纷，离职后携带公司配置的电脑，被公司诬告盗窃怎么办? 盗窃自然是不成立的！所谓盗窃

盗窃自然是不成立的！所谓盗窃，是指行为人以非法占有为目的，通过隐秘的、不为人知的方式秘密窃取公私财物。刑法上讲盗窃，还需要行为人主客观相一致，即：有盗窃的故意（意思表示）和盗窃的实行行为。你所说的这种情况，不应当被认为是盗窃。
【因劳务纠纷，离职后携带公司配置的电脑，被公司诬告盗窃怎么办?】 你当然可以反诉对方侵犯你的名誉权，要求原公司为你恢复名誉、向你赔礼道歉。至于社保那块儿，如果公司缴费基数是1800，那么公司第一次缴纳之后你就应当知道，并且可以提出异议。而你在那个时候不提反对意见，可推定你并不反对公司的这种做法。
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1，绝对不要相信任何的口头承诺。这是我的马后炮，你无视也行。2，你确实盗窃了公司的电脑，他告你合情合理合法3，他少给你交社保是欺诈，但是首先你得有证据证明，同事的证言很难被认可的。4，第三点和第二点不相关，你要是一直想把这两点搅合在一起，一个都解决不了，还会让自己陷入被动。解决方案1，主动归还电脑，并立下书面证据证明已归还2，然后，劳动局或社保局投诉他们的欺诈社保行为
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盗窃肯定是不成立的。如果公司要求你返还电脑被你拒绝，那侵占是成立的。侵占是亲告罪，如果公司起诉了~~~~~算了，你还是百度下刑法270条吧。快去还了，然后再想想怎么解决社保的纠纷。
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试试到社保局投诉？如果你能证明你工资真的那么高(提供银行流水或者约定了工资的合同)，公司却没有按照正规情况交社保，社保局不会不管吧？反正大些的城市应该还是会管。到时候你再问问社保局的人如何讨回公道。再联系联系律师听听建议。最后忠告一句。打官司讲究的是证据。一切都要有证据。
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口头约定的缴费基数效力比较低，最好还有其他有效证据。如果确有充分的证据，连同因原公司造成你被新公司辞退的赔偿可以一并申请劳动仲裁。电脑建议归还公司，以免造成不必要的麻烦。
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你们这些人我估计就算公司给你把社保补了也不会还电脑吧！押着电脑有什么意义题主最开始想的估计就是，钱要不回来电脑也就不给公司了。根据个人经验，劳动纠纷，当事人还没走到劳动局，公司都开始妥协了。
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盗亦有道啊，偷电脑还能说的如此清新脱俗。
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额。。。。可是你真的盗窃了公司电脑。。。
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我怎么记得前段时间在虎扑看到过这帖，你这么做完全是下策，把自己搞的被动