##如果领导问你: “单位有没有人说我啥？”聪明的员工都这么回答！

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碰到领导问这样的问题，不能不能什么都不说，而要看别人说领导的是什么话，以及你的岗位职责和与领导的关系远近。
01.先不论岗位职责及关系远近，如果单位有人说领导的好话，不妨说给领导听。如果单位有人说领导的话都是好评，不妨说给领导听。这不是逢迎，很可能你把其他人对领导的认可、好评，传递给领导，让领导感受到这份认可和好评之后，在单位人际关系及管理中能起到正向的促进作用，有益于单位的管理。
但要注意，没必要过度夸大，逢迎拍马，在领导面前，也不是什么人都适合拍马的，掌握不好分寸，可能会适得其反。
如果其他人说领导的话是恶评，回答问题就要慎重。
02.根据岗位职责，决定怎么回答领导的问题如上所述，如果是好评，不管你的岗位职责如何，大可直言相告。
如果其他人说领导的话是恶评，就要根据自己的岗位慎重考虑，不能只报喜不报忧，那就是欺上瞒下，对不起自己的岗位职责。
比如说，办公室主任这个岗位，职责里面就有替领导收集信息这一项，那就不能仅仅只报喜，忧也必须得报，否则就是不称职不合格。但是，报忧也要讲究技巧，既要照顾到领导的面子，也要把真实的意思传达给领导。
如果岗位职责里没有此方面的内容，那就要考虑你与领导的关系远近了。
03.根据关系远近，决定怎么回答领导的问题如果你和领导关系比较近，那就甭管岗位职责里有没有相关内容，有些不好的话应该告诉领导，否则也对不起领导与你这么亲近。
同样的，说不好的话要讲究技巧，否则仗着与领导关系好，口无遮拦，让领导下不来台，早晚会破坏与领导的关系。
如果你和领导的关系比较远，那就要懂什么该说，什么不该说，说好听的话无妨，说不好的话就要慎重，把握不好分寸，说的时候让领导难堪，说过之后会让自己难过。
【##如果领导问你: “单位有没有人说我啥？”聪明的员工都这么回答！】
综上所述，如果领导问单位有没有人说他啥，怎么回答要根据岗位职责以及与领导的关系远近来判断。当然，如果别人说领导的是好话，那就甭管其他，直言相告即可。