为什么被公司辞退的往往都是那些有点想法，又有点没有与团队打成一片的人，而不是能力最差的？特立独行的人

特立独行的人，都有点小才，否则没底气那么做。能力不强的人，离开了就找不到工作，所以会忍。其实两种人都是在基于自己的底线做事，只不过，第一种人的警报响的比较早而已。
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能力最差的只要老实听话，都可用作低成本的基层员工。又有想法，又不能跟别人良性合作，自己又不能完成整个工程，公司留他何用？留着做团队毒瘤么？
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【为什么被公司辞退的往往都是那些有点想法，又有点没有与团队打成一片的人，而不是能力最差的？】 其实原因很简单，当前职场大部分甚至是绝大部分的工作都是依托团队来完成的，不管个人能力多强，他也要依托团队，毕竟一项工作除了尖端的部分之外，有大量枯燥无味甚至是冗长的内容，单靠个人的努力完成一项工作，效率会大大降低。
站在公司的角度来看，一个人的能力很强，这个可以+5分，但是他不合群，这个就要-10分，如果这个人和谁都不合群，那么就要-50分了。
毕竟一个人不合群往往会有各种问题，这里不是一种偏见，而是一种经验，也许你的能力很强，看不上别人，也许你的工作效率高，觉得别人拖了你的后腿，但既然参加了工作，不想着如何同别人合作，而是想着如何跳出团队来工作，公司自然不会再欢迎你！
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我被领导说不跟同事打成一片，写作水平不高，不主动。要调整工作或者被辞退。第一次遇到这个情况，挺难受。
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融入团队很重要
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除了经济不好时的裁员外，其它时候在合同期的员工是很少见过被裁员的，偶尔会有一些企业借KPI垫底、末位淘汰制来开人，那也是以劝退为主，当中其实有一定的企业效益不好的原因在，要不然不会轻易这么做，这样伤人太深，影响不好，不管是被劝走的，还是留下来的。所以我想问仔细一点，你说的到底是裁员还是劝退？如果平时没犯错，自己不想走，是不会被裁员的呀？
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我来回答吧！这个是我领导在辞退我的时候对我说的：我由于绩效不好被辞退了，这个是公司规定没办法，大公司必须遵守流程。但是领导对我很看好，甚至认为我的能力是团队最优秀的，只是觉得目前这份被动型的工作不适合我，放开手让我去做创造性的工作。在团队中我一直格格不入，至少前期是那样，到后期逐渐改善。到现在已经和团队其中的一些人成人知心朋友，不过这已经过去了。即将面临寻找新工作。不甘平庸一直在我脑海里盘旋，我相信自己今后更出色！
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个人觉得和是什么团队有关。
有的团队业绩为王，比如销售，当然是业绩差的被淘汰。
但有的团队是和谐第一，比如说题主说的这种团队，当然是不听话的刺头先走人。