我来说说我的体会，公司要在一个三四线城市建一个新的工厂，我负责那个项目。我们给出的薪水和北上广一致，招聘时一点没有难度，我们直接在长三角各个城市打出“回家建设”的口号，不到3个月就完成了招聘任务。90%的应聘者都是工厂所在城市以及周边的人员，多年经验，很快就把那个工厂建好，也达到了总部的要求，各项排名不落后其他工厂。回答题主的问题，我的经验，三四线城市。工资相同的情况下，招聘不难，甚至可以说，还容易一点。----------------------------------------------------------------------转折分割线------------------------------------------------------按我的想法，这个工厂从此进入蓬勃发展，我也大功告成了。一年多的建厂蜜月期过了，各种问题就来了。最先遇到的是各种关系，想塞人进公司，我每天忙于应付，有些人实在推不掉的，只能让他们进来，然后各种安排，在部门内部干活，还影响正常工作。接下来就是各种生活上的问题。工作一年多了，这些招聘回家的人才开始考虑家庭了。这些人并不都是所在城市的户口，购房，落户，子女教育，都是一堆问题。在这个城市待过之后，才知道，相比北上广，三四线城市更排外。后来，好几个人，为了子女能有好的教育而离职了，真让我痛心。最后，就是人才的接替计划。按公司发展规划，我们每年会招一批大学应届生，让有经验的员工带教，预期在2-3年后，能成为骨干。我们每次去参加校招，就会发现，兄弟工厂（在长三角的）都比我们热门，同样的待遇，学生们就是不愿意来。好不容易招了几个，一来就找我打听，有没有机会调动到其他工厂去。前年，我调离那个工厂。走的时候，很感伤。我想建立的类似北上广的工厂目标落空了。工厂里还是充满了当地的那种讲人情讲关系的氛围。几个部门经理，都是被那些靠关系进来的人担任了，我挡都挡不住。几个我当年亲自挖来的人才离开了，又继续在当地其他公司担任高管的，也有重回北上广的。招进来的大学生也都是讲关系。-------------------------------------------------------------------------------结束语-----------------------------------------------------那几年，我大概每月回一次上海。最后一年，每次回到上海，看着井然有序的火车站（虹桥）几乎能感觉到那么的舒服。我开始申请调动，最终回来了。
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还有人员素质、专业精神的问题
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从一线城市过来到3、4线城市生活面临的不是金钱上的问题，而是身份认同和进入当地社会的困难。人不是孤立的生活在一个城市，有朋友，有社交。
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我想回答一下“你为什么要在北上广深创业”。还没毕业就来广州工作，如今已三年。在广州，我们经常谈论着互联网，讨论着创业，几乎第一时间去体验各种数码产品、互联网服务；我们时刻不忘提升自己；我们不关心房价，不用担心人情世故给我们带来困扰，只要你付出了，基本上都会得到相对公平的回报……可是，首先不说三四线城市的互联网公司比较少，资源比较缺，主要是那里的人，跟我们不在一个频道里，包括很多年轻人。所以，选择在北上广深创业，主要是氛围比较好，资源相对有优势，其他都是次要的。额。。。这算不算跑题了呢？
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妹子来回答一下，像我学的这专业（软件开发），在我们老家那，压根没有这方面的工作可找，就算有，工资在1K-2K之间，这样还留在老家有什么意思呢？
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IT行业的，身边不少人把人头往成都转移。北京深圳难招人，看得上的开不起

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