怎样评价华为北京研究所将公积金比例降为5%？这事要从住建部今年的一个通知说起。20

这事要从住建部今年的一个通知说起。2018-4-25，住房城乡建设部财政部人民银行关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知（建金45号），然后，各地纷纷出台对应的文件，上海的文件是：《关于调整2018年度上海市住房公积金缴存比例的补充调整》，北京的文件是：北京住房公积金管理委员会关于落实《住房城乡建设部财政部人民银行关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》的通知（京房公积金管委会〔2018〕1号）
这个通知明确：
北京地区企业为职工缴存住房公积金缴存比例，由企业根据自身情况在5%-12%范围内自主确定，执行期至2020年4月30日。而且，与后面的一条比较：
出现生产经营困难的企业，经职工代表大会或工会讨论通过，没有职工代表大会或工会的，经全体职工2/3以上同意，可在1%-4%范围内申请降低比例缴存住房公积金或申请缓缴。这意味着，把公积金缴存比例降低到5%都不需要经职工代表大会或工会讨论通过。这政策本质上就是“进一步降低企业成本”，社保目前已经寅吃卯粮，再降就亏空更大了，在五险一金范围内，要降低企业成本，也就只能从公积金入手了。以1千人的高新技术企业来计算，其人均工资应该超过了大约2万元的北京市三倍社会平均工资即公积金的封顶基数，以此计算，每个人每月公司可以节省的人力成本是20000×（12%-5%）=1400元，公司一年可以节省的人力成本总额是1400×1000×12=1680万。
至于华为的做法，首先，不违法，只是把新政策用到了极致。其次，就我个人的观点，肯定会影响今后的招聘。也许是华为目前国际竞争格局下不得已而为之吧。
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最直接的证明了华为HR才是为企业创造价值所在，没有之一
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一个公司的政策体现了该公司的价值观。一个可以直接影响全部员工，更多的是刚参加工作3-5年员工利益的政策，可以毫不犹豫的开搞，充分说明你们并不重要。在公司眼里真正重要的员工会在乎这仨瓜俩枣吗。
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华为是500强大公司，不坑员工怎么能提升排名。
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这个需要怎么评价，就是变相的降低公司的人力成本呗，最主要的原因就是源于社保费用将来由税务征收，不降低成本高不说，而且有偷漏税嫌疑；
可以预见的是原来作为一种福利的高温费也会逐渐取消。
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此举有什么深意么，谁来解读一下？和最近的贸易战有关系么
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500强格局就这么大？
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首先调公积金这事儿，华为也就是随大流顺势而为而已，和前几天上热点的虚假广告类似，业内都这样，华为做了被骂的尤其响亮一点而已。为啥说都这样，公积金这事儿应该和国家社保税收改革的政策调整关系最大，各家有自己的应对。华为调整公积金缴纳比例，我们国管公积金不调比例，我们调基数啊——连年下调，现在我的公积金基数降到和14年差不多了，公积金少了一两千，同时少扣了公积金和社保（这几个基数是统一的），税还多交了，你看看这事儿……其次，这事儿闹大，除了华为招风之外，华为一贯糙快猛的企业作风，特别是HR的行事风格出力不小，没吹风，没预热，调就调了，扣就扣了，让人一点心里准备没有，哪怕你提前三天说个响应国家政策调整缴纳基数之类的套话，看看还有没有这么大冲击……当然，HR政策及其行事风格给华为招黑不差这一两次了，前面34岁淘汰什么的，比这动静还大呢。老任也对人事部门起了改革的心思，成立了干部部，有没有正面作用，慢慢看吧。再次，这事儿损害员工利益没有——就这两个月来说，扣缴少，交税多，员工有损失。但接下来有一大一小两件事儿：大的是国家把所得税率改了，这是社会主义优越性，不算华为功劳。小的是，华为把绩效改革从13级覆盖到18级了，每月直接多发几千到万元不等。于是，接下来再看，华为员工利益是否有损，就不太确定了。至于19级以上怎么办，你们要不要这么博爱，给七位数年入的人算计那几千块的出入，我反正是算不清楚，也懒得算。
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【怎样评价华为北京研究所将公积金比例降为5%？】 每个员工都付出不少，但不是每个员工待遇都好，绩效靠后的待遇完全没啥竞争力。所有的收入全部现金量化，几乎没有员工福利，而且大部分基本都是需要付费使用。