【昆仑云曦】应该感谢今天的职业能力规划，未来职场上的你( 三 ) 01最近重读老舍的《骆驼祥子》

信念与价值：我信奉与人为善。
能力：我是否到了工作极限！
行为：只完成一半的工作任务，上司会怎么看？
环境：我和上司处于什么背景下完成工作任务？

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我们经过这样思考、练习和实际应用，前面的知识和技能、通用职业能力也会充分展示开来，提升职场竞争力。
经常这样思考训练自己，你的情商也会越来越高。
第3要素：价值观、性格特质、动机
工作和伴侣相似，匹配比优秀重要。职业规划重在你和公司互相看对方满意。
职业能力规划的第3个要素，包括价值观，性格特质，动机，这些要素在成年之后很难被改变，他们受基因、家庭教育、童年经历等等的影响。
价值观——是你判断事物的标准。
如果在工作中经常陷入矛盾和纠结，对所做的事情很难认同，很可能就是价值观不匹配。
比如做自媒体，公司为了赚钱，要求写一些低俗内容，但你觉得那样没有实际价值。因为你的价值观认为，自媒体应该传递给外界真善美的信息，不愿做违背自己价值观的内容。那么你可以选择传播正能量文章的公司和行业。

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性格特质——是个人的行为偏好，比如你是偏内向还是外向？是关注宏观还是细节？
比如你喜欢自由联想，喜欢无拘无束的艺术创作，但你现在的工作是必须按部就班地遵从领导的任务，亦步亦趋完成工作，毫无创造性。即使你勉强工作很久，但是内心并不愿意，也不投入全部精力，职场发展就会受限。这时候，就可以考虑设计类、文字类、或者咨询类能充分发挥自由联想的行业和工作，这样才容易快速成长为职场精英。
动机——动机分为成就动机、权力动机和亲和动机。
成就动机的人，喜欢挑战；权力动机的人，希望影响他人；亲和动机的人，希望维持更好的团队关系。
比如我的同事小辛是技术部工程师，但他也是一个权力动机的人，希望通过人际沟通和教育以及传播影响改变他人，让他人生活得更加美好。他的职业定位就是心理咨询师，业余时间几乎都在学习，即使有一天离开公司，他依然可以靠这份能力养活自己。

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我们通过以上方式，建立你的职业提升规划，同时提高了职业竞争力，并且每隔一段时间评估一下，评定你的行为对职业账户起到了增益还是衰减的效果。
这样，即使年龄大了，依然可以活跃在职场，享受你想要的生活。
相信，未来职场上游刃有余、生活中潇洒快乐的你，一定会感谢今天的一切努力。

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